Глубинное интервью

Глубинное интервью проводится как часть процесса подбора или ассессмент-центра. При подборе HR-менеджер и руководитель целевого отдела проводят свои туры собеседования. Наши консультанты присоединяются для проведения особого интервью – глубинного.

Глубинное интервью позволяет более тщательно и с более высокой надежностью оценить «мягкие компетенции» (коммуникативные и управленческие), которые часто называются soft skills.

Результатом глубинного интервью будет психологический портрет с описанием личностной зрелости, личной ответственности, ценностей и мотивации кандидата для работы.

Важным преимуществом глубинного интервью является тщательная проверка уровня достоверности информации аналитического и коммерческого толка. Такая проверка проводится специальными методиками и позволяет избежать возможность обмана. Мы выдаем рекомендацию более тщательной проверки и часто оказывается, что небезосновательно. Нам удавалось выявить «засланных казачков». Мы отслеживаем правду ли говорит человек, узнаем какие истинные мотивы движут им, насколько он честен. Для этого мы практикуем методику FaceReader.

Интервью длиться 1,5-2 часа, включает в себя вопросы компетенции, ценности, «скользкие» места. Мы проводим как контент-анализ ответов кандидата (метод качественно-количественного анализа с целью выявления различных закономерностей и характеристик) и анализ по метапрограммам НЛП.
 
О стоимости услуги Вы можете узнать, обратившись по электронной заявке ниже.

Учитывая зарплату подобных специалистов, стоимость составляет менее 1% от их годового дохода. А такие спецы работают несколько лет…

Пример отчета Глубинного интервью
Обучение невербальной калибровке
Обучение вербальному анализу

Заказать Глубинное интервью

Поля, отмеченные * – обязательны для заполнения