Double-check или Глубинное интервью

При подборе кандидатов на топ-позиции HR-у порой очень важно перепроверить свое мнение. Особенно, на позиции с большой ответственностью и где возможны махинации: деньгами, информацией, решениями. В таком случае HR-ы самостоятельно осуществляют поиск кандидатов, проводят первый тур собеседования и, если возникают сомнения, то заказывают услуги «Double-check» - глубинное оценочное интервью.

Мы проводим глубинные интервью разными техниками, например НЛП (нейро-лингвистическое программирование), имея сертификаты НЛП-Мастера (2007, Москва). Мы отслеживаем правду ли говорит человек, узнаем какие истинные мотивы движут им, насколько он честен. Для этого мы практикуем методику FaceReader.

Интервью длиться 1,5-2 часа, включает в себя вопросы компетенции, ценности, «скользкие» места. Мы проводим как контент-анализ ответов кандидата (метод качественно-количественного анализа с целью выявления различных закономерностей и характеристик) и анализ по метапрограммам НЛП.

О стоимости услуги Вы можете узнать, обратившись по электронной заявке или напрямую на почту Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра..">Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.. Учитывая зарплату подобных специалистов, стоимость составляет менее 1% от их годового дохода. А такие спецы работают несколько лет…

Вот - перечень компетенций, которые мы отслеживаем во время глубинного интервью. Пример отчета глубинного интервью можно получить по запросу на Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра..">Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра..
 
Обучение невербальной калибровке
Обучение вербальному анализу