Оценка Hogan

С 2009 года мы официально представляем на Украине компанию Hogan Assessments Corp., которая разработала методику онлайн-тестирования.

О методике Hogan Оцениваемые компетенции
Виды опросников (тестов) Hogan Технические данные методики Hogan
Виды отчетов Hogan Обучение методике Hogan

 

О МЕТОДИКЕ HOGAN


Hogan
– это международная независимая авторитетная онлайн-оценка личности. За 35 лет методикой Hogan воспользовалось более 1 млн 400 000 человек. Методика Hogan признана одной из самых надежных в мире по версии THE BRITISH PSYCHOLOGICAL SOCIETY, Review of Personality Instruments 2nd Edition.

Методика Hogan признана Premium-продуктом именно благодаря валидности прогнозов (0.68-0.88), которые приравниваются к результатам ассессмент-центра. Качество методики Hogan во всем мире могут подтвердить 80% клиентов Fortune-100: Microsoft, PWC, Deloitte Advisory, Imperial Tobacco, Office Depot, GE Money Bank, Homecredit, ING Bank, ING Insurance, Unicredit, GlaxoSmithKline, Johnson and Johnson, Nycomed, PFIZER, Sanofi-Aventis, Zentiva (Sanofi Aventis), TEVA, Merck, Nokia, Unipetrol, Siemens, Avon, T-mobile, Kimberly Clark Ukraine, Кредо Капитал, Mili Health, Chimney Pod, Скворцово, ВАМП, Novo Nordisk, Adecco, Arthur Hunt, Hays, People Place, Robert Half, Top Recruitment, Williams Partners.

Использование этой методики на этапе подбора персонала позволяет на 30% сократить текучесть персонала и на 45% увеличить результативность с минимальными временными затратами.

Исследование ROI и эффективности методики Hogan

Эффективность методики Hogan (ROI)

После трагедии «11 сентября» в США все сотрудники международных аэропортов проходят тестирование HOGAN при трудоустройстве.

ВИДЫ ОПРОСНИКОВ (ТЕСТОВ) HOGAN


Методика Hogan заточена под потребности бизнеса, оценивает основные деловые компетенции по нескольким видам опросников:

  1. Лидерский потенциал - Опросник оценивает поведение человека в нормальных ситуациях. Личностный опросник был первым опросником основанным на пяти-факторной поведенческой теории анализа и разработан специально под бизнес-среду. Это – психодиагностический инструмент высокого качества, который оценивает фундаментальные факторы, определяющие профессиональные и карьерные успехи оцениваемого.
    См. компетенции опросника «Личностного потенциала»
    См. пример отчета «Личностного потенциала»

  2. Мотивы и ценности - Исследует основные ценности, цели и интересы человека. Результат помогает понять, какой тип позиции, работы и окружения будет наиболее мотивирующим для данного оцениваемого работника, где он будет наиболее замотивирован выполнять работу хорошо.
    См. компетенции «Мотивы и ценности»
    См. пример отчета «Мотивы и ценности»

  3. Зоны развития - Этому опроснику в мире нет аналогов. Определяет профессиональные и рабочие риски на основании особенностей личности в межличностном взаимодействии. Оценка имитирует поведение в стрессе, при непроясненных рабочих отношениях, снижающейся или повышающейся производительности, ограничения в карьерных достижениях. Эти факторы срывов – глубоко личностные — могут повлиять на индивидуальный стиль управления и поведения. Если же такие факторы срыва удастся выявить, то можно их сгладить и развить за счет работы с коучем.
    См. компетенции «Зоны развития»
    См. пример отчета «Зоны развития»

  4. SAFETY REPORT (отчет по безопасности) - Для позиции высокого технологического риска либо же для проведения массового исследования предприятия на уровень рисков.

  5. Командный портрет - Показывает сильные и слабые компетенции команды. Делается на основе отчетов Лидерского потенциала каждого участника.

ВИДЫ ОТЧЕТОВ HOGAN


Отчеты по каждому тесту (личностного потенциала, мотивы и ценности, зоны развития) может быть предоставлен в разных видах:

  • Графический – дает выражение каждой компетенции только в %.
  • Стандартный – дает краткие пояснения и описания.
  • Глубинный – дает развернутые пояснения и описания по каждой компетенции и блок рекомендаций по развитию компетенций для управленческого уровня.

Примеры всех видов отчетов можно увидеть здесь. Вы можете заказать тестирование можно по одному или нескольким тестам.

Опросник Отчеты
  Цифровой/Графический Стандартный Глубинный
Личностного потенциала Пример Пример Пример
Мотивы и ценности Пример Пример Пример
Зоны развития Пример   Пример


Вы можете оставить заявку на подсчет стоимости проведения оценки.

ОЦЕНИВАЕМЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ


Опросник Личностного потенциала, HPI (HOGAN PERSONALITY INVENTORY)

  1. Адаптация - спокойствие в сложных ситуациях, стратегия под давлением.
  2. Амбициозность - лидер, самоуверенный, готов соревноваться и энергичный
  3. Общительность - потребность во взаимодействии, общении, связях.
  4. Межличностная восприимчивость - проницательность, тактичность, способность понять другого, интуитивность, эмпатия.
  5. Организованность - добросовестность, исполнительность, надежность.
  6. Любознательность - стратегически мыслящий, дальновидный, инновативность.
  7. Подход к обучению - удовлетворенность процессом обучения, потребность быть в курсе

Опросник Мотивов и Ценностей, MVPI (Motives, Values and Preferences Inventory)

  1. Признание - ценит славу, публичность
  2. Власть - конкуренция, достижения, влияние; «вызов», соревнование
  3. Жажда наслаждений - веселье, хорошая компания, времяпрепровождение; новые ощущения
  4. Альтруизм - помогает другим, улучшает общество
  5. Причастность - ценит социальные взаимодействия и контакты, принадлежность к обществу
  6. Традиционность - сходство  взглядов, устои и традиции
  7. Безопасность - предсказуемость, стабильность, порядок, структура, планирование
  8. Коммерция - деловая активность, деньги, финансовая выгода
  9. Эстетика - креативное и артистическое самовыражение; качество и внешний вид
  10. Наука - технологии, идеи, рациональный подход, аналитики

Опросник Зон Развития, HDS (Hogan Developmental Survey)

  1. Восторженный - смена настроения, трудно угодить
  2. Скептичный - циничны, недоверчивы, сомневающиеся
  3. Осторожный - сопротивляются переменам, боязнь критики или неудачи
  4. Сам в себе - держатся в стороне, безразличны к чувствам других
  5. Сам по себе - независимыми, игнорируют просьбы людей
  6. Самоуверенный - чувство собственной значимости, нежелание признавать ошибки
  7. Увлекающийся - обаятельны, нравится рисковать, импульсивны
  8. Колоритный - чрезмерно экспрессивны, драматичными, демонстраторы
  9. Творческий - необычны, странны
  10. Прилежный - тщательны, точны, критичны
  11. Исполнительный - заискивают, льстят, стремятся угодить, зависимы

ТЕХНИЧЕСКИЕ ДАННЫЕ МЕТОДИКИ HOGAN

  1. 160-206 утверждений на «правду/ложь»;
  2. Время заполнения: 15 - 20 мин.;
  3. Устойчивость (повторяемость) результата – 69-87%;
  4. Нормы выведены на 45000 случаях;
  5. Более 1,000,000 кандидатов на работу прошли тестирование HPI;
  6. Использован в более чем 400 исследованиях на валидность;
  7. Эффективно предсказывает профессиональные возможности для большинства должностей.

ОБУЧЕНИЕ МЕТОДИКЕ HOGAN


3-дневный сертификационный семинар можно пройти в Киеве. Перед семинаром каждый участник получает полный набор опросников и имеет возможность лично пройти полное исследование совершенно бесплатно. Стоимость семинара – от 440 евро / 3 дня, стоимость включает полный пакет опросников Hogan. Этот семинар даст Вам право самостоятельно интерпретировать отчеты Hogan. Подать заявку на семинар.