Карьерный коучинг

Устали от нынешней работы?
Хотите что-то изменить, но нужно понять как?
Хотите понять, как хотите развиваться дальше?
Задумались о перемене работы, или даже профессии?

Помощь во всех этих вопросах, и даже больше, Вы сможете получить ответы у нас.

Коучинг – это современный вид консультирования по бизнес-вопросам. Коучинг предполагает очень четкий контракт между клиентом и коучем. В результате коучинга у клиента остается четкий план действий, с расписанными сроками и конкретными задачами.
Наиболее часто в коучинг обращаются за решением каких-то либо срочных либо затянувшихся проблем, например, на работе. Один из видов коучинга – карьерный.
Карьерный коучинг – как комплексная услуга Golden Staff включает в себя:

  1. оценку лидерского и личностного потенциала по методике Hogan
  2. оценку soft skills (коммуникативных и аналитических компетенций) на глубинном интервью
  3. работу по составлению резюме (индивидуального и стильного)
  4. планирование карьеры с учетом способностей, опыта, желаний и актуального типа карьеры
  5. видео-супервизия (анализ ролевых ситуаций интервью с целью проработки самых сложных вопросов и выработки своей устойчивой деловой реакции при ответах, наработке уверенности в себе и партнерской позиции). Это – один из самых эффективных видов обучения взрослых людей, особенно, когда речь идет о приобретении или наработке навыков и личного стиля общения.

В таком пакете карьерный коучинг дает 100% результат. Из всех кандидатов, которых мы готовили, все получили работу в желаемой компании в течение 6 месяцев.

Целевая аудитория карьерного коучинга


Частные индивидуальные заказы

  • Те, кто хочет попробовать себя на совершенно ином поприще и думает о смене не только компании или должности, но и профессии
  • Те, кто задумался и переходе на новую, более высокую, должность
  • Те, кто выходит из длительных отпусков или возвращается из проектов в постоянную работу с полной занятостью
  • Те, кто, наоборот, задумывается о переходе на частичную занятость и фри-лансерскую (free-lance) позицию
  • Те, кто получил от компании скрытую угрозу (предупреждение) о недостаточном уровне профессиональной пригодности
  • Сотрудники, которым в силу личного решения или по обоюдному согласию сторон, придется покинуть стены родной компании и искать себе новую работу

Корпоративный сегмент

  • Руководители любого уровня, которые не собираются менять карьеру и работу, а хотят понять, как можно развивать горизонтальную карьеру на том же рабочем месте с сохранением истинного интереса к делу и компании. Именно поэтому карьерный коучинг так распространен в корпоративном сегменте, где он является уже неотъемлемой частью мотивационной программы для сотрудников и способом повышения эффективности труда
  • Сотрудники, которые хотят понять, как, оставаясь на том же рабочем месте, можно развивать свой профессиональный уровень.

Перед тем, как обращаться к коучу, стоит понять какие задачи решает коучинг карьеры или, как его называют чаще, карьерный коучинг.

Наиболее частые запросы на карьерный коучинг

  1. какой мой профессиональный уровень, объективная оценка своей профессиональной стоимости на современном рынке труда
  2. какие мои слабые стороны и как их можно развивать
  3. какая работа мне больше всего подойдет
  4. как мне построить свою карьеру, чтобы через 1 год, 3-5 лет стать руководителем

Поэтому наш карьерный коуч, Анна Могильник, разработала программу планирования карьеры, которая проходит как в мини-группах (3-4 человека), так и индивидуально.
Наши сотрудники готовы проконсультировать Вас относительно наших тренеров-коучей, стоимости и сроков программы по телефону:  234-35-58, 289-38-05 или пишите Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Подготовка к интервью
Обучение коучингу
Сертифицированные коучи
Отзывы на работу коучей