Поэтапный план корпоративного обучения

Шаг 1.  

Разработка проекта программы обучения сотрудников на основании задач и целей, поставленных заказчиком.

Шаг 2.

Проведение мероприятий по диагностике существующей ситуации.

Цели этого шага:

1. Подготовиться к предстоящей работе и сделать ее максимально качественной, а также усилить мотивацию участников.
2. Диагностика может включать:

1. Анкетирование и тестирование участников;
2. Собеседование с руководством.

Шаг 3.          

Корректировка программы с учетом полученной информации и обратной связи. Проводится совместно с заказчиком.

Шаг 4.

Проведение корпоративного тренинга.

Шаг 5.

Проведение мероприятий по оценке результатов тренинга.

1. Встреча с руководством для обсуждения достигнутых результатов;
2. Тестирование участников тренинга через три-пять недель после проведения тренинга.
3. Отчет о проведенном обучении, включающий:

1. результаты тестирования,
2. общую характеристику группы,
3. наиболее проявившихся участников,
4. рекомендации по дальнейшему развитию