Поэтапный план корпоративного обучения

  • Шаг 1: Разработка проекта программы обучения сотрудников на основании задач и целей, поставленных заказчиком. Комплексным проектом по развитию сотрудников является соотнесение программы тренинга с ключевыми корпоративными компетенциями. Наши консультанты оказывают услуги по разработке корпоративных компетенций.
  • Шаг 2: Проведение мероприятий по диагностике существующей ситуации.

Цели этого шага:

  1. Подготовиться к предстоящей работе и сделать ее максимально качественной, а также усилить мотивацию участников.
  2. Диагностика может включать:
    1. Анкетирование и тестирование участников;
    2. Встреча с участниками
    3. Собеседование с руководством.
  • Шаг 3: Корректировка программы с учетом полученной информации и обратной связи. Проводится совместно с заказчиком.
  • Шаг 4: Проведение корпоративного тренинга.
  • Шаг 5: Посттренинговое сопровождение.
Посттренинговое мероприятие Цель  Описание 
Посттренинговое тестирование  Определить прирост знаний участников тренинга по итогам обучения  Участники повторно заполняют тренинговый тест после окончания обучения. Результаты тестирования сравниваются с результатами, которые продемонстрировали участники, заполняя этот же тест перед началом тренинга 
Домашнее задание  Продолжить развитие по  теме тренинга из других источников  Предоставление участникам списка рекомендованной литературы для закрепления полученной на тренинге информации