Системный организационный коуч: эффективный и экономный

Если обучение организационных тренеров в большинстве школ Украины и России за последние 5 лет уже начало обретать признаки системности и методологической обоснованности, – то подобного, к сожалению, еще нельзя сказать о подготовке организационных коучей. Это одна из причин, почему рассмотрение системы обучения T&D-специалистов именно на примере организационных коучей есть сегодня особо ценным. Есть и другая причина.

Источник: Юрий Кравченко

Коучинг ТОП-менеджеров

Коучинг топ-менеджеров часто касается вопросов личной эффективности, жизненных целей, смысла. Это напрямую связано с развитием бизнеса, который они представляют. Вопросы, согласитесь, очень тонкие, если не сказать глубоко личные. Поэтому вопрос установления доверительных отношений становится первоочередным в работе с топ-составом.

Источник: Марина Таран/Анна Могильник

Блеск и нищета обучения

Обучение персонала – сейчас задача модная и популярная в большинстве российских и во всех зарубежных компаниях. Действительно, кто же будет спорить с тем, что кадры необходимо учить и что с профессионализмом сотрудника растет его эффективность?!

Источник: Жанна Завьялова

Эмоциональный интеллект и его влияние на эффективность работы сотрудников

Эмоциональный интеллект может быть особо важен там, где есть много внешнего вазимодействия, контактов, коммуникаций. Хотя, на самом деле, бухгалтеру-«одиночке», которая много времени проводит с цифрами, тоже полезно понимать себя. Я бы говорила о том, что эмоциональный интеллект нужен не под какую-то конкретную должность, а для самого сотрудника. Он ему же и облегчает жизнь!

Источник: Марина Таран

«Мотивация: баланс «кнута» и «пряника» - как соблюсти?

Говорить об этом можно в разрезе «коммуникации» и «оценки результатов». И то, и другое является частью одной из важнейших процедур управления – мотивации. Яркие краски зарубежных книг о демократическом менеджменте тускнеют в свете нашего привычного отношения к работе. Мы – люди стимулирования (т.е. интерес к работе у нас живет «вовне», а запад – люди мотивации (т.е. интерес к работе живет внутри)...

Организационный коучинг: не только МОДА, но и НАДО

Да, это всё мода и она пройдёт. - Такое услышать можно часто. И с первой частью можно согласиться: ДА, ОРГ.КОУЧИНГ – ЭТО МОДНО. Но это не значит, что это пройдёт. Да, орг.коучинг стал и становится всё более модным. Но он стал и становится всё более нужным. Особенно в «кризисном» и «посткризисном» бизнесе. Почему? Готов аргументировать. Вот мои 5 аргументов...

Источник: Юрий Кравченко

Тренинги – развенчиваем популярные мифы

Еще несколько лет назад руководителю, которому пришла бы в голову идея корпоративного обучения, пришлось бы приглашать специалиста из-за рубежа, сейчас же свои обучающие компании и тренеры появились практически во всех крупных городах нашей страны...

Источник: www.alpari.ru/

Анна Могильник . Переговорщик.ua

Переговорщик.ua  -  это программа комплексной подготовки переговорщиков всех направлений (продажи, закупки, VIP-уровень) и всех уровней сложности...

Источник: www.peregovory.com.ua

Кулхантинг - поиск новых стилей и трендов

«Эмо — как говорит один из наших грассеров,— это готы, которых родители не пустили на кладбище». Фраза Ольги Курлеевой, генерального директора компании Instant Grass расшифровывается так: «эмо» и «готы» — молодежные субкультуры, «грассеры» — сотрудники компании, занимающиеся отслеживанием нарождающихся в молодежной среде трендов...

Источник: http://www.aksionbkg.com

МЕНЕДЖЕР ПО ОБУЧЕНИЮ: ПЕРВЫЕ ШАГИ

Молодой сотрудник приходит в компанию на должность менеджера по обучению. Если в компании уже существует обучение как система, встроенная в  бизнес-процессы, если есть культура и традиции обучения   -  новичок попадет в отлаженный процесс. Ему помогут, подскажут, его научат. Сложнее обстоит дело, если системы нет, если  компания совсем недавно решила, что кто-то должен заниматься обучением персонала,  и с чего-то надо начать.

Источник: Эксклюзивно для журнала "Кадровик України"

25 советов для тех, кто считает НЛП опасным, не хочет манипулировать сам и боится НЛПерских манипуляций

Как распознать НЛПера? Легко. Он все время подстраивается: по позе, по голосу и даже по дыханию. Он подстраивается даже тогда, когда не планирует этого делать. Сила привычки (

Источник: http://www.nlp.ee

Как не ошибиться при выборе тренинга

Залогом успешного бизнеса является не только квалификация, но и правильное восприятие окружающего мира. Далеко не каждый преуспевающий человек может искренне признать то, что ему нужен совет психолога, так как это, возможно, будет воспринято как проявление слабости. Раскрыть скрытые качества, развить в себе уверенность, избавиться от страхов, повысить работоспособность, и перейти на определенной новый уровень жизни - вот главная задача тренинга. ...

Источник:
Автор: Наталия Шевченко

Формы и методы проведения тренингов

Вряд ли кто-то станет оспаривать тот факт, что для успешного развития бизнеса в компании должна работать сильная команда, а персоналу, чтобы поддерживать свой высокий профессиональный уровень, необходимо постоянно повышать квалификацию. Существует много форм обучения, но все чаще для развития и профессиональной переподготовки персонала руководством компаний выбирается тренинг ...

Источник: журнал "Отдел кадров" №12 (123), июнь 2004
Автор: Анна Могильник,
руководитель департамента тренингов, компания «Голден Стафф»
Связаться: training@staff.ua

Обучение торгового персонала

Менеджер по продажам, сотрудник отдела по работе с клиентами, продавец-консультант — на сегодня это самые востребованные специалисты. Потому что приоритетной задачей любой коммерческой компании является найти клиента, который заинтересован в предлагаемом товаре (услуге), установить с ним контакт так, чтобы тот решил приобрести этот продукт ...

Источник: журнал "Справочник кадровика", №12, декабрь, 2004
Автор: Анна Могильник,
руководитель департамента тренингов, компания «Голден Стафф»
Связаться: training@staff.ua

НЛП или Научитесь Лучше Продавать

Мы все время что-нибудь продаем. А если не продаем, то покупаем. Мы меняем деньги на продукты, одежду, сантехнику и многое другое. В то же время мы обмениваем свое свободное время, энергию, идеи и опыт на деньги, которые платят нам на работе. Если мы сами создаем рабочие места, то тогда уже мы покупаем рабочее время своих сотрудников по определенной нами цене ...

Источник: http://psychotech.narod.ru
Автор: Светлана Мирошниченко

Тренинги: как с ними интеллектуально бороться

Сегодня очень трудно заниматься кадровыми вопросами и при этом не коснуться темы тренингов или, как стало модно говорить, развитием персонала. Возникает вопрос: а что, персонал «недоразвит», что ли? Ответить на этот «здравый» вопрос не так–то просто. Потому, что ответ на него будет положительным. Кроме того, персонал еще далеко не всегда ...

Источник: GoldenStaff.
Автор: Марина Таран.
Связаться: MTaran@staff.com.ua

1. Словарик
2. Почему мы об этом пишем
3. Когда тренинг не нужен

Использованы материалы фирм "Агенство Психологии Бизнеса", "Бизнес-мастер", "Бизнес-тренинг", "КМК-Тренинг"

Для чего нужны тренинги

Еще совсем недавно такая форма образования, как тренинги, была в нашей стране большой редкостью. Но прошло немного времени, и они стали неотъемлемой частью кад­ровой политики многих предприя­тий. Однако, несмотря на то. что к услугам тренеров сегодня прибе­гает все большее количество ком­паний, это не всегда сопровожда­ется ...

Источник: Справочник кадровика, №12, декабрь, 2004
Автор: Анна Могильник,
руководитель департамента тренингов, компания «Голден Стафф»
Связаться: training@staff.ua

Тренинговый коктейль

Отечественный бизнес нанимает тренинг-менеджера. Что дальше? Только не почивать на лаврах! Безусловно, наем тренинг-менеджера (специалиста по обучению) — знак хороший, свидетельствующий о том, что инвестиции в развитие кадрового потенциала уже стали нормой бизнес-поведения в нашей стране. ...