Нет людей, которые равнодушны к НЛП. Есть те, которые
либо поддерживают либо опротестовывают эту науку. Но со вторыми легко спорить –
они обычно ничего о НЛП не знают :-)

«Научиться НЛП так же просто как научиться кататься на велосипеде:
два дня учишься, всю жизнь катаешься»
Фраза одного из основателей НЛП



Нейро-лингвистическое программирование (НЛП) (англ. Neuro-linguistic programming) -  комплекс техник, применяемых как для личного развития, так и для диагностики партнера. НЛП основывается на идее того, что сознание, тело и язык индивидуума формируют картину его мировосприятия, и это восприятие, а, следовательно, и поведение можно изменить с помощью различных техник.

Тренинг состоит из 2 частей, каждая – по 2 дня. Программа построена так, чтобы ко второй части участники уже имеют практический опыт применения некоторых методов НЛП. Участники «работают» методами НЛП уже с первых минут тренинга. Используется видеоматериалы и видеоанализ самих участников. Помимо того, что участники приобретут навыки диагностики других людей, за время тренинга они еще и получат шанс узнать себя. Это помогает тем, кто работает над выстраиванием собственного стиля рекрутера.

Тренинг предназначен для менеджеров по подбору персонала и для руководителей, которые проводят собеседования. Если тренинг заказывается корпоративно, то помимо единого сценария собеседования, появляется общий язык, терминология, который помогают (1) быстрее и эффективнее формировать заявки на подбор и (2) давать понятную оценку кандидатам.


Почему удобно пользоваться методами НЛП для проведения собеседований?

- выводы о кандидате основаны не только на ощущениях и интуиции интервьюера, а еще и на научном подходе
- приводя характеристику кандидата, интервьюер будет основываться на конкретных поведенческих реакциях (жестах, невербальных сигналах, фразах, ценностях, ключевых словах кандидата)
- выводы о кандидате будут оформлены в моделях поведения и стратегиях кандидата (стратегия мотивации, обучения, конфликта, развития, работы, усталости и т.п.). Это позволит делать высоко валидные прогнозы по поведению кандидата в будущем
- если в компании отдел персонала и руководители отделов владеют методами НЛП для подбора, то можно говорить о едином терминологическом поле. Проще выстраивать требования к должности, проще проводить собеседования и высказывать мнение о кандидатах


Навыки интервьюера, в которых применяются техники НЛП:

- описать искомую должность (метапрофиль должности)
- создать атмосферу собеседования (невербальные и вербальные навыки рекрутера, основанные на техниках НЛП)
- задать вопросы для каждой компетенции (метамоделирование)
- задать уточняющие вопросы для глубинной оценки скрытых ценностей кандидата (метамоделирование)
- интерпретировать ответы и дать характеристику на кандидата


Краткая программа тренинга:





• Часть первая:



- Метапрофиль должности. Как функциональные обязанности перевести на язык НЛП. Схема «функция-операция-компетенция-метапрограмма»
- Подстройка, работа голосом, умение видеть поведенческие сигналы кандидата, анализ невербальной (поведенческой) части разговора
- Вопросы к компетенциям и метапрограмма. Вопросы о ценностях. Логические уровни. Как «вывести» кандидата на разговор о конкретных действиях и внутренних мотивах






• Часть вторая:



- Метамоделирование – уточнение слов кандидата. Выводы о склонностях человека по его излюбленным метамоделям
- Метапрограммы кандидата – описание характера человека. Прогнозы его поведения в конкретных ситуациях на основании метапрограмм
- Анализ невербальных поведенческих реакций (кратко)

Вернуться к списку программ

Адрес: Украина, г.Киев,
ул.Бассейная д.9-A, оф.17.
Телефоны/факсы:
(044)
234-09-94
234-35-58

Филиал в Запорожье:
просп. Металлургов д.20, оф.4.
Телефоны/факсы:
(061) 236-43-47
(061) 236-78-68
(061) 220-77-72
zap@staff.ua