• Основы НЛП как науки. Кратко





- Работа мозга с информацией (обобщение, исключение, искажение)





• Метапрограммы





- «Прогноз поведения» (метапрограммы - LAB profile) - навык точного прогнозирования поведения людей. Используется в бизнес-коммуникациях, в частности, в рекрутинге

- Что это такое? Откуда взялись метапрограммы?

- Основные паттерны (устойчивые шаблоны) метамодели в речи каждого человека

- «Сбор информации» (метамодель) - навык изящного и быстрого доступа к информации, которую собеседник сознательно или неосознанно скрывает. Система постановки вопросов

- Виды диагностики, которые возможны при помощи метапрограмм

- Основные метапрограммы. Что в них зашифровано?

- Как их использовать при подборе
- Основные вопросы для каждой метапрограммы. Алгоритм вопросов. Вопросы к каждому паттерну, получать доступ к информации, которая опускается, искажается, обобщается




Основные метапрограммы для диагностики кандидатов:


- тип референции (внешняя, внутренняя, смешанный): откуда человек получает информацию; на кого будет возложена ответственность за свои поступки (себя, других, обстоятельства)

- направленность мотивации «от / к»: человек мотивируется бонусами или штрафам; на каких позициях предпочтительно использовать («нападение», «защита»)

- процесс – результат: на что ориентирован сотрудник, на выполнение работы или на достижение результата

- процедуры – возможности: креативность, самостоятельность / контроль

- сходство – различия: прогноз, как долго проработает в компании; командность/индивидуальность

- проактивность – рефлективность: скорость реакции на стимул, количество действий в единицу времени, лидерские качества, инициативность

- содержание – окружение: на что ориентирован фильтр сотрудника – на то, чтобы поддерживать отношения в коллективе с людьми или на выполнение смысловой функциональной работы

- включенное – сквозное: стрессоустойчивость, эмоциональность
 





• Метапрофиль должности





- Кто составляет этот документ?

- Какие основные источники информации для составления метапрофиля должности

- Наиболее удобный формат ведения записей при собеседовании









• Метапрофиль (продолжение)
  
    


• Метапрофиль кандидата





- Какие основные фильтры, через которые кандидат проявляет свои психологические особенности как личность?

- Как составить психологический портрет после проведения собеседования








• Невербальные признаки





- Почему невербальному каналу нужно доверять больше, чем вербальному?

- Основные признаки оценки телесных признаков для проверки достоверности информации

- По каким параметрам «читать» человека

Вернуться к списку программ

Адрес: Украина, г.Киев,
ул.Бассейная д.9-A, оф.17.
Телефоны/факсы:
(044)
234-09-94
234-35-58

Филиал в Запорожье:
просп. Металлургов д.20, оф.4.
Телефоны/факсы:
(061) 236-43-47
(061) 236-78-68
(061) 220-77-72
zap@staff.ua