• Профиль должности (обзорно)



- Блоки
- Каналы и способы сбора информации для профиля
- Понятие компетенций
- Описание компетенций






• Количественные критерии оценки



- Критерий «общая результативность» сотрудника
- Из каких источников она собирается
- Какие другие критерии оценки работы (КОР) входят в общую результативность
- Как она оценивается






• Качественные критерии оценки



- Оценка по компетенциям
- Как детально и максимально объективно описать компетенции
- Использование описанных компетенций в бланках оценки (360°, ассессмент-центра, ЦОЕ, «ОДА»)






• Форматы оценки



- Сводная таблица возможных форматов оценки
- Как выбрать наиболее оптимальные
- Как оценивать основные компетенции (качественные критерии оценки работы)



Каждая методика освещается по таким пунктам:

- цель оценки
- методика проведения
- участники
- бланки
- обработка
- форма отчета


Форматы, которые отработаем на практике:

- 360°
- «ОДА» (организационно-диагностическое анкетирование)
- ЦОЕ (ценностно-ориентационное единство)
- социометрия
- анкеты-опросники на (1) уровень удовлетворенности, (2) мотивационный профиль
- ассессмент-центр (кратко)






• График оценки



- Сводный документ по каждому сотруднику, который проходит оценку
- Перевод сводной оценки в зону управленческого решения
- Как построить беседу в конце итогового года с сотрудником, который проходил оценку по его зонам развития






• Рейтинг в группе




- Составление общего сводного отчета для всех отделов, который отразит самые слабые / сильные компетенции по компании
- Связь с планом развития

Вернуться к списку программ

Адрес: Украина, г.Киев,
ул.Бассейная д.9-A, оф.17.
Телефоны/факсы:
(044)
234-09-94
234-35-58

Филиал в Запорожье:
просп. Металлургов д.20, оф.4.
Телефоны/факсы:
(061) 236-43-47
(061) 236-78-68
(061) 220-77-72
zap@staff.ua