- выявить и найти решение проблем учета и отчетности, - определение и поиск решений по изменению систем отчетности, - найти инструменты, которые помогут осуществить выявление проблем злоупотребления персонала в управлении (воровства, незнания)
В программе:
I. Анализ предприятия:
1. «Раскрутка» предприятия (ресторана, кафе): Средства. Клиенты. Причины. Положительные и негативные моменты в деятельности.
2. «Команда»: - Правильно или не правильно подобран персонал, как в этом разобраться? - Текучка кадров, - расчет оптимального количества кадров (затраты труда с учетом рабочего времени). - Возрастная категория, внешний вид. - Оплата труда. Новшества к оплате по времени.
3. С чего начинается любое заведение, кто о нем слышит или видит?
4. Детали, играющие важную роль в бизнесе? - В чем успех любого заведения? - Как повысить рейтинг сервиса и продаж?
5. Работа с поставщиками: - Роль и значение поставщиков в себестоимости от прибыли? - Грамотное составление договора о поставках. - Анализ ошибок при закупках.
6. Работа склада - работа с учетом выгодных условий.
7. Кухня: - Кухня решает все! Как правильно наладить кухню? - В каком предприятии нужен заведующий, технолог? - Какие функции шеф- повара? - Зоны ответственности.
8. Основное меню: - Что необходимо учесть при разработке меню? - Анализ ошибок при составлении.
9. Бар: - Положительные и отрицательные стороны. - Как составлять правильно карту напитков? - Спрос клиентов, как правильно вычислять наценочную категорию при этом не прогореть, а выиграть? - Окупаемость бара.
10. Торговый зал: удобства, дизайн.
11. Правильная организация обслуживания гостей. Стратегия торговых взглядов сегодня.
12. Повышение квалификации персонала, есть ли в этом необходимость?
II. Менеджмент:
1. Управленческая структура: кто и зачем? - достижения и ошибки, - ответственность и нарушения, - финансовая сторона менеджмента. - рейтинг в бизнесе зависит от руководителя, так ли это?
2. Руководитель и его «команда»: - положительные и отрицательные стороны - текучесть кадров. Какие последствия возникают? - «испытательный срок», некомпетентность при принятии на работу или неуверенность в работе руководства и др.
3. Новая форма принятия и ответственности в работе сегодняшнего дня.
III. Развитие бизнеса:
1. Ошибочная (неприбыльная) созданная идея или концепция, что с этим сделать, попытаться спасти или все-таки изменить направление? 2. Роль своевременного подхода. 3. Разные направления и «фишка в этом бизнесе.