|
Марина Таран  Бизнес-тренер, консультант, управляющий партнер Группы компаний «Golden Staff»
- Дипломированный бизнес-тренер. Сертифицированный НЛП-Мастер. Автор тренингов «эффективный руководитель», «оценка сотрудников», «система подбора персонала», «оценка партнеров в бизнесе», «управленческое общение», «личностный рост», «мотивация персонала», «эффективная команда», «переговорный практикум: техники влияния и защиты». Профессиональные сертификаты.
- Один из авторов, разработчиков и ведущих тренеров проекта «ПЕРЕГОВОРЩИК.ua»
- Один из авторов, разработчиков и ведущих тренеров проекта - центра психологического развития «OrAnge» Образование:
- Диплом школы тренеров Жанны Завьяловой (Москва)
- Сертификат НЛП-Мастер (Факультет НЛП, Новосибирск)
- Степень «Мастера» Руанского Государственного Университета (Франция)
- Сертификат Рокхерсткого Университета «Как быть креативным тренером» (Rockhurst University Continuing Education Center)
- Сертификат Университета Калифорнии «Дэвис» (США) «Планирование и управление проектами»
- Интернатура НАТО, комитет торговли и коммерции (Сакраменто, Калифорния, США) под супервизией Национальной Гвардии. Сертификат
- Курс повышения квалификации по практический психологии «Нейро-лингвистическая психотерапия первой ступени» (СМОО «Профессиональная психотерапевтическая лига», Новосибирск) Как управленец (с 2000):
- Управляющий партнер “Golden Staff”
- Бизнес-тренер, консультант по управлению персоналом
- Бизнес-коуч. 5 лет проводит отборочные собеседования среднего и высшего менеджмента в качестве рекрутера (с 2002 года провела более 500 интервью) Как консультант (с 2003):
Разработала и проводит double check – процедуру повторной оценки для компании-заказчика. Проводит индивидуальные и групповые коуч-сессии для руководителей как среднего так и высшего менеджмента.
Управляющий партнер “Golden Staff”. Бизнес-тренер, консультант по управлению персоналом. Бизнес-коуч. 5 лет проводит отборочные собеседования среднего и высшего менеджмента в качестве рекрутера (с 2002 года провела более 500 интервью).
- Основатель и ведущий ПРАКТИК-клуба HR-ов «СПИЧКА»
- Основатель и ведущий неформального сообщества HR-менеджеров «Чарка»
- Главный редактор рубрики «Школа HR-менеджера» в ежемесячном журнале «Кадровик Украины»
- Куратор проекта в рамках фонда Виктора Пинчука «ЗАВТРА.UA»
Клиенты: "PricewaterhouseCoopers", "Фонд Виктора Пинчука", "TNT", "Данон", "ПроКредит Банк", "UBG", ТД "Мегаполис", ЛВЗ "Хортица", "Банкомсвязь", "Пицца Челентано", "Днепроспецсталь", «АБВТехника», «УкрТрансГаз», «УкрТехноПром», «Алло», «Киев-Конти» и мн.др.
Программы:  1. Бизнес-практика по УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
2. Подбор И Управление Персоналом
3. Мотивация Персонала
4. Что должен знать и уметь ЭФФЕКТИВНЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬ
5. Оценка при подборе персонала
6. Оценка работающего персонала
7. Управленческое общение
8. Личностный рост: уверенность в себе
9. Оценка при подборе персонала
10. Оценка работающего персонала
11. Управленческое общение как инструмент нематериальной мотивации персонала
12. Глубинное интервью. Часть 1 – вербальные навыки интервьюера
13. Глубинное интервью. Часть 2 – невербальные навыки интервьюера
14. Методы НЛП в подборе персонала
15. Метапрограммы в подборе персонала
16. Комплексная оценка работающих сотрудников
17. Методика «360°» (КРУГОВАЯ ОЦЕНКА)
18. Собеседование топ-менеджеров
19. Интервью по компетенциям
20. ПРАКТИК-СЕССИЯ ГЛУБИННОЕ ИНТЕРВЬЮ: ОЦЕНКА ПОВЕДЕНИЯ». Навык оценки невербальных реакций, язык тела.
Отзывы и рекомендации:  Светлана. КРО ТМ «Пицца Челентано»
Тема очень интересная. Хочу после тренинга найти дополнительную информацию. Стиль ведения тренинга очень доступный. Лариса. ООО «Сотта-Плюс», г. Мариуполь
Тренинг очень понравился. Материал преподнесен в доступной, интересной форме. Живо, увлекательно, насыщено. За короткий промежуток времени успел сделать очень много: систематизировать имеющиеся знания, узнать новое, в чем-то проверить себя, то новое, что узнали, попытались применить. Очень помогли раздатки, хорошо, что есть возможность забрать их с собой и пользовать в дальнейшей работе. Замечательный тренер – материал усваивался легко, интересно, быстро, сочетается теория и практика именно в той степени, которая для меня лично наиболее эффективна. Светлана. ЧСПТО «Инструмент-центр», г. Днепропетровск
Еще больше убедилась, что HR – интересная работа, что я этим хочу заниматься. Узнала профиль должности, метапрофиль должности, НЛП, порядок проведения собеседования, новые вопросы, как по ответам человека раскрыть для себя как человека и профессионала. Еленf. HR, ООО «СМ «Леман-Украина»
Для меня очень интересная и полезная информация была и в работе, и позиционировании себя, и понимании своего места в HRе, и в жизни. Очень много интересного для работы и для себя. Спасибо. Лариса Чергенец. HR
…Метапрограммы отслеживаются не только на собеседованиях, но начинаю ловить себя на том, что в разговорах, не связанных с профессиональной деятельностью, думаешь: «Это внешняя референция, а здесь не мешало бы перепроверить». Главное научиться слушать (не пытаться что-то добавить или вставить, бывает тяжело промолчать). Но чем больше занимаешься этим, тем интереснее Юля Цимбал. HR, «Сталкер»
Но я вам скажу что сейчас мне уже легче воспринимать и определять отдельные метапрограммы. И я уверенна по своему опыту, что в дальнейшем (вопрос времени) я смогу их щелкать, как орешки. Ольга Мерзлюк. HR, «Велика Кишеня»
Все было здорово, очень даже весело, такой сложный материал давался ненавязчиво… Вы просто покорили своим профессионализмом… Светлана Машовец. PR, компания «Новый Проект»
Ваши, точнее, уже наши курсы действительно стали событием... Формат вечерних занятий мне понравился - «долгоиграющая» программа… Теперь можно и на двухдневную «шлифовку» тренингом … интересно наблюдать динамику формирования атмосферы на занятиях... … пробую «этот багажик» применять в повседневных переговорах с рекламистами и журналистами на выставках и внутрикорпоративных собраниях. Многое прояснилось, стало действительно легче простроить коммуникации, я учусь слушать и главное – слышать! Наконец-то развела референцию и стратегию принятия решения. Не так давно помогло знание «уровня притязяний» и удалось отстоять менеджера среднего звена. А сегодня узнала, что один руководитель направления поднял месячный план двум менеджерам потому, что они в прошлом месяце его перевыполнили на 20 процентов, чем ввел их в состояние транса и они в ужасе прибежали ко мне - вот и понадобилась тема «материальная мотивация» и прогрессирующий процент. Оксана Рожанская. HR «Банкомсвязь»
…сначала думала что не получиться, не справлюсь. Ничего подобного, …села, переделала анкету для собеседования, в понедельник провела два собеседования по-новому… ехала домой и улыбалась, у меня было потрясающее состояние какой-то эйфории, Влюбленная в НЛП… Светлана Тиминская. HR «Ниссан-Украина»
…мне предстояло провести собеседование и, конечно, с применением методик НЛП, ...что я и сделала, вызвав невероятный восторг своих коллег. …хочу Вас поблагодарить за те знания … за чувство такта... Антон Дженков. консультант отдела кадров ООО «Каравай»
Личность тренера для меня больше, чем 15%. You are the best. Жду следующих встреч . "ПроКредит Банк", Руководитель отдела
"Эффективный руководитель": "Как для достаточно молодого руководителя осталась просто в восторге. Потому, что увидела реально проблемы в коллективе, по другому посмотрела на старые проблемы и узнать пути решения данных вопросов. Осталось только окунуться во все это на практике. Огромнейшее спасибо." Юрий Шарко. Руководитель отдела
Тренер давал обдуманные ответы, не было ощущения готовых шаблонов. Тренинг "Оценка персонала". Татьяна Воронцова, "PZU Ukraine"
супер. Вы так много делитесь информацией в такой бурный век информации. Ваш материал и Ваша помощь бесценна для меня! . "ПроКредит Банк", Руководитель отдела
тренинг вернул мне интерес к работе! . "ПроКредит Банк", Руководитель отдела
я удовлетворена тренингом и благодарю Марину за то, что она профессионал в своем деле. Просто умничка! . "ПроКредит Банк", Руководитель отдела
По раздаточному материалу через какое-то время будет тяжело вспомнить многие детали. В целом очень интересно. Пока что это лучший тренинг, на котором я была . "ПроКредит Банк", Руководитель отдела
Семинар был очень познавательным и интересным, благодаря профессионализму тренера Наталья Таран. Главный бухгалтер, ЛВЗ «Хортица»
Самые влюбленные в Вас уже взяли у меня Ваш e-mail, и я так думаю, ваяют Вам признания, даже не знаю, откуда у Вас берется энергия и время еще и отвечать нам. Все остались счастливы и довольны. Некоторые задумываются, а как же начать манипулировать директором, что бы он дал согласие еще на парочку тренингов у Вас. Наверное, если верить в Свою Судьбу (как у Паоло Коэльо «Алхимик»), мы пришли на это предприятие, и выдержали столько разных неприятностей, чтобы встретится с Вами.
2. Большое danke, приезжайте к нам чаще.
3. Успехов в Вашей очень нужной и интересной, для таких как мы, работе.
4. Все было очень интересно, ново и полезно для сегодняшней работы.
5. Супер.
Ближайшие тренинги по расписанию |
О компании
