Эксперимент: тренинги против книг

Давно всех уже интересует, насколько эффективны тренинги и как это проверить. Среди тренерского сообщества появилась идея эксперимента: «тренинг против книги».

Условия эксперимента таковы. Нужно выбрать критерии, которые мы хотим оценить через испытательный срок. Например, нас будет интересовать, насколько повыситься (или как измениться) уровень владения навыком работы с возражениями. Для этого нужно два сотрудника, лучше из одного и того же отдела. С примерно одинаковыми входными данными. Среди таких критериев может быть:
1) Выполняемые функции
2) Примерный уровень профессиональной оценки
3) Обучаемость
4) Мотивация
5) Позиция в отделе
6) Социальные отношения в отделе

Выберем критерии, которые хотим развить и оценить. Один сотрудник будет проходить тренинги, другой – покупать и самостоятельно читать книги. Причем, стоит ограничить сумму в 1000 у.е. в течение года. Тогда через 1 год нам будет понятно, какой метод саморазвития более эффективен.

Наперед известны все контраргументы. Например, что тематика разная. Что все зависит от внутренней мотивации, которая сильно зависит от внешних обстоятельств, разница выбора тренинга. Но все же, по большому принципу интересует, можно ли вообще адекватно сравнивать эти два метода.

Дело за малым. Найти такую компанию, которая готова к эксперименту. Выбрать двух кандидатов. Выбрать оптимальные методы оценки входных данных. Подождать год. И снова замерить требуемые критерии оценки. Очень интересно, какой будет результат.

А вы что думаете по этому поводу?

Май 2008
Марина Таран

Все новости