БЛОК: Обратная связь в процессе выполнения задачи и по результатам деятельности
В РЕЗУЛЬТАТЕ ПРОХОЖДЕНИЯ МОДУЛЯ ВЫ СМОЖЕТЕ:
- Четко ставить задачу, руководствуясь принципами ситуативного лидерства
- Поддерживать и побуждать подчиненных к поиску оптимальных путей решения задачи
- Развивать самостоятельность и ответственность подчиненных
- Создавать среду, способствующую достижению ожидаемого результата
- Давать поддерживающую и вдохновляющую обратную связь
- Корректно анализировать недочеты в действиях подчиненного
- Избавиться от оценки и оценочных суждений
- Создавать условия для открытого доверительного диалога
- Поддерживать лояльность персонала и снизить текучесть кадров
- Побуждать исполнителя к определению критериев успешности и самостоятельному анализу выполненной работы
- Содействовать профессиональному и личностному развитию сотрудников
БЛОК: Делегирование полномочий, контроль и оценка деятельности
В РЕЗУЛЬТАТЕ ПРОХОЖДЕНИЯ МОДУЛЯ ВЫ СМОЖЕТЕ:
- Повысить гибкости реагирования компании на изменения
- Сэкономить свое время и высвободить его для решения глобальных, стратегических задач
- Сэкономить финансовые средства и другие ресурсы компании
- Повышать профессиональный уровень персонала
- Проводить обучение непосредственно в стенах компании
- Стимулировать самостоятельность и инициативность подчиненных
- Повысить лояльность персонала