Name: Глубинное интервью
Start: 1970-01-01T10:00
Location: г.Киев ул. Богдана Хмельницкого, 16-22

Регистрация на тренинг:

НА ЗАКАЗ

10:00

г. Киев, ул. Богдана Хмельницкого, 16-22, 8 этаж

Марина Таран

Продолжительность:2 дня

Количество участников:

Программа

Часть1. Невербальные сигналы. Язык тела

Подробнее

Описание

Основные навыки:

1. безоценочное наблюдение;
2. интерпретировать «языка тела» (невербальные реакции);
3. создавать атмосферу собеседования собственным поведением.

1. Сенсорно наблюдаемые характеристики (невербалика)
1. a. поза
2. b. жесты
3. c. мимика
4. d. паралингвистика (голос, интонации, темп, длина фраз, паузы)
5. e. зоны напряжения в теле
2. Основные параметры оценки по средствам языка тела
1. a. уверенность / неуверенность
2. b. достоверность / недостоверность
3. c. согласие / несогласие
3. Анализ невербальных реакций кандидата
1. a. реакция на ценностные слова
2. b. признаки невротизации (волнения)
4. Оценка достоверности информации по глазам
1. a. зоны прошлого и будущего
2. b. правда / ложь
5. Безоценочное наблюдение
1. a. эффект оценки или безоценочного наблюдения
2. b. «обнуление собственного опыта»

Часть 2. Вербальные сигналы. Глубинные вопросы

Подробнее

Описание

На тренинге задействовано (формируется) три навыка:

1. подобрать вопросы на основании требуемых компетенций
2. вести диалог с углублением (раскрутки)
3. интерпретировать полученные вербальные реакции

1. Типы вопросов – ведение диалога с углублением.
- Проективные вопросы.
- Кейс-вопросы.
- «Вход-ситуация-выход».
- Разукрупнение.
- Вопросы-локализация.
2. Ценности кандидата.
- Какими вопросами мы их "выуживаем".
- Как мы вскрываем маски условности и социальной угодности кандидатов.
- Какими словами кандидаты выдают свои основные ценности.
- Какими фразами кандидат обозначает демонстрируемые и реальные мотивы.
3. Недостоверная информация.
Какими словами и фразами выражаются реакции
- За / против,
- Согласен / не согласен,
- Нравится / не нравится,
- Правда / неправда.
4. Поведение рекрутера.
- Невербальные навыки и состояния: «Я-как-инструмент» - формирование настроения откровения, как снять эффект оценивания.
- Вербальные навыки: слова рекрутера, которые помогают человеку раскрыться - конкретные поведенческие действия рекрутера, которые на уровне подсознания привлекают кандидата и создают атмосферу доверия.
- Моральное разрешение на проведение такое собеседования. Что и как мы говорим нашим кандидатам.
5. Оценка высказываний кандидата.
- Как различать истинные реальные ценности от демонстрируемых и социально-желательных.
- Что нам реально говорят и что мы слышим.
- Наиболее часто встречаемая интерпретация слов и высказываний кандидатов – что они значат.

Принять участие

Цена

5200 грн.

Тренер

Марина Таран

Соучредитель и директор Агентства «Golden Staff»
Президент Европейского Совета Менторинга и Коучинга Украина (EMCC Ukraine)
Сертифицированный бизнес-тренер, коуч, оценщик, HR Generalist
Со-автор, руководитель и тренер проектов «ПЕРЕГОВОРЩИК.UA» и «BestLeader»
Телеведущая проекта «Стажеры» на «Новом» канале

Для кого тренинг

Руководители отделов

Менеджеры по персоналу

Внешние рекрутеры

Принять участие

Описание тренинга

На тренинге 70% времени аудитория работает с видео материалами игровых интервью и с собственным видеоанализом. Это дает возможность многократного проигрывания и более глубинного анализа мельчайших нюансов поведения и ответов кандидата. Навык вырабатывается прямо на тренинге!

Тренинг построен так, что второй день, во время ролевых игр проведения интервью участники смогут закрепить навыки 1-го дня и оценивать невербальные проявления.

Целевая аудитория:

менеджеры по подбору персонала;
руководители отделов, которые занимаются наймом персонала;
внешние рекрутеры.

Принять участие

Что может быть вам интересно

Календарь открытых мероприятий компанииСмотреть все мероприятия

Глубинное интервью

Обратный звонок