г. Киев,
ул. Бассейная,
9-Г, оф. 24
Мы в соц сетях:

Golden Staff разрывает все отношения с российскими партнёрами и сторонами, поддерживающими военные действия в Украине!

Психологическая поддержка
Детальнее

Онлайн тест Hogan

Заполните форму и наши специалисты проконсультируют Вас по любому из направлений

Специализированный департамент Golden Staff во главе с ведущим консультантом Мариной Таран предоставляет услугу полноценной оценки персонала с помощью онлайн-тестов Хоган, лидера диагностики личностных качеств, которые оказывают влияние на успех бизнеса.

Благодаря оценке и исследованиям, в которых участвовали 200 тысяч сотрудников в 46 странах, Hogan предоставляет достоверный прогноз эффективности сотрудника с учетом международного и регионального нормирования результатов.

Когда Хоган полезен

• Онлайн-тест Hogan и грамотная интерпретация результатов значительно упрощают выбор верного кандидата для должности
• Использование полного пакета онлайн-тестов Хоган и глубинного интервью могут заменить проведение ассессмент-центра при необходимости оценить небольшое количество сотрудников
• Тесты Хоган – лучший инструмент для оценки кандидатов кадрового резерва перед назначением на новую должность
• Проведение оценки для всех участников команды позволят увидеть Командный Профиль и понять какие бизнес функции игроки команды выполняют полноценно и чего команде не хватает
• Оценка Хоган поможет выбрать наиболее точечное развитие для усиления эффективности сотрудников
• Перед проведением тренингов или коучинга результаты онлайт-тестов Хоган помогут сотрудникам лично убедиться какие зоны развития сделают их более успешными
• Результаты тестов Хоган перед коучингом повышают мотивацию сотрудника заниматься личным развитием

Почему стоит выбрать HOGAN

• № 1 по версии Review of Personality Instruments 2-nd Edition Psychological Testing Center of British Psychological Society
• Premium-продукт, благодаря валидности прогнозов (0.68-0.88), приравниваемых к результатам ассессмент-центра
• Анализ данные оценки из 180+ стран
• Более 1 млн тестирований в год, более 9 млн прошли оценку в мире
• 46 языков, партнерская сеть в 50+ странах
• Лидирует в мире 1976 года
• В Украине служит своим клиентам с 2008 года
• Сильнейшая команда сертифицированных и опытных консультантов

Что прогнозируют основные опросники Hogan

• Отчет Личностного Потенциала покажет сильные стороны личностных качеств кандидата, которые обеспечат высокие достижения для предполагаемой должности в стандартных рабочих ситуациях
• Отчет Зон Развития покажет реакции сотрудника в стрессовых ситуациях, как команда и руководитель смогут понять по сотруднику, что ему приходится работать под сильным давлением
• Отчет Мотивов и Ценностей показывает какая мотивационная среда позволит сотруднику работать без выгорания, сделает его счастливым и продуктивным, какие инструменты мотивации руководителю стоит применять для этого

Как читать результаты отчетов Хоган

• Результаты опросов следует интерпретировать в свете текущей работы и будущих целей человека
• Не существует идеального результата или профиля личности
• Оценочные баллы каждого человека могут выявить сильные стороны и потенциальные проблемы или факторы риска
• Чтобы получить максимальную отдачу от результатов оценки, участник оценки должен встретиьться с сертифицированным консультантом Hogan и обсудить возможные последствия

Клиенты Hogan в Украине

Київстар, Укрсиббанк, ПУМБ, Приватбанк, Нафтогаз, SAT logistics, МХП, Brain Source, Golden Staff, Raben Ukraine, Trouwe Nutrition, Incom, Strauss Group, Октава Капитал, Kimberly Clark Ukraine, McDonalds, Добробут, РД Банк, Novo Nordisk, ТД Скворцово, ВАМП, ТД Поляков, Пицца Челентано, UBG Ukrainian Business Group и др.

 

Личностный Потенциал - HPI Hogan Personality Inventory
Оценка 7 бизнес-компетенций.
Прогнозирует, как сотрудник будет выполнять работу в типичных для него ситуациях
Отчеты на базе этого опросника:
Цифровой отчет (75 euro)
процентный уровень развития компетенций по основным и профессиональным шкалам.
Отчет "Экспресс" (Express) (150 euro)
“Экспресс” вывод и оценка соответствия кандидата с предполагаемой должностью на основе его результатов и результатов наиболее успешных представителей одной из 7-ми профессий.
Отчет "Соответствие" (Fit) (150 euro)
соответствие результатов сотрудников с международным стандартом по 7-ми профессиональным группам и полный вывод по трем опросникам о степени соответствия должности.
Стандартный отчет "Карьера" (125 euro)
процентная оценка компетенций и краткая характеристика сотрудника.
Глубинный отчет "Потенциал" (250 euro)
процентная развернутая характеристика, рекомендационный лист и оценка компетенций.
Мотивы и ценности - MVPI The Motives, Values, Preferences Inventory
Определение наиболее мотивирующего типа позиции, работы и окружения для человека путем исследования ценностей, целей и интересов человека.
Отчеты на базе этого опросника:
Цифровой отчет (75 euro)
Анализ ценностей сотрудника в процентах, позволяющий определить среду, в которой он будет наиболее эффективен. Отчет показывает удовлетворенность работой и стилем управления.
Стандартный отчет "Компас" (125 euro)
Анализ ценностного профиля сотрудника в процентах. Также он получает возможность самостоятельно изучить результаты.
Глубинный отчет "Ценности" (250 euro)
Развернутые результаты и описание ценностного профиля сотрудника в процентах.
Зоны развития - HDS Hogan Developmental Survey
Происходит оценка профессиональных рисков человека в стрессовых ситуациях на основании его особенностей во взаимоотношениях с другими людьми.
Отчеты на базе этого опросника:
Цифровой отчет (75 euro)
Профиль развития сотрудника в процентах, с указанными деструкторами карьеры и факторами, мешающими ему проявить свой потенциал.
Глубинный отчет "Ограничения" (250 euro)
Профиль развития сотрудника, а также рекомендации для управленца и график результатов компетенций. Тест проводится, чтобы показать поведение человека в стрессовых длительных ситуациях
Комплексные отчеты Hogan
Отчеты на базе этого опросника:
Отчет "Управленческий фокус" - Management Focus

В отчете предоставлено 6 графиков с описанием бизнес-критериев: управление результатом, людьми, процессами, стратегией, коммуникацией и данными. Построен на данных HPI (Личностного потенциала) и MVPI (Мотивы и ценности). Помогает понять, как личностные характеристики влияют на управленческий стиль.

Отчет “Эмоциональный интелект” - EQ
Отчеты на базе этого опросника:
Отчет “Эмоциональный интелект” - EQ

Отчет показывает 6 эмоциональных компетенций: осознание, управление, выражение, распознание, влияние и сочувствие. Каждая из этих компетенций применима как для лидерской позиции, так и для работы в команде.

Построен на данных HPI (Личностного потенциала) и HDS (Зоны развития) или при заказе онлайн-теста Эмоционального интеллекта.

Помогает оценить и распознать свои эмоции, влияя тем самым на ситуации.

Отчет “Стиль принятия решений” - Judgment report
Отчеты на базе этого опросника:
Отчет “Стиль принятия решений” - Judgment report

Оценка стиля принятия решений, обработки информации, реакции на обратную связь, открытость к развитию и коучингу.

Анализ необходим, чтобы понимать, какой подход при принятии решения использует кандидат: вербальный или числовой. Какое он имеет мышление: тактическое или стратегическое. Он принимает решение на базе аналитики или интуиции. Все это спрогнозирует его эффективность на предприятии.

Отчеты “Инсайт” для теста Потенциал, Мотивы и ценности, Зоны развития - Insight
Отчеты на базе этого опросника:
Отчеты “Инсайт” для теста Потенциал, Мотивы и ценности, Зоны развития - Insight
Позволяет менеджерам понять свои сильные и слабые стороны. Отчет можно заказать как при прохождении одного из опросников, так и по всем трем. Дает описание возможных последствий повеления, вопросов для работы с коучем и детальная расшифровка по суб-компетенциям.