г. Киев, ул. Богдана Хмельницкого, 16-22, офис 516/2

Кто? менеджер среднего звена

Менеджер среднего звена - это квалифицированный специалист с опытом работы от 3 лет в определенной сфере, способный эффективно выполнять задачи, определять методы и шаги достижения цели, делать выводы, брать на себя ответственность, качественно планировать свое рабочее время и предложенные ресурсы компании.

Ключевые компетенции:

  1. 1. Ориентация на результат
  2. 2. Проактивная позиция
  3. 3. Способность к принятию решений
  4. 4. Планирование и организация
  5. 5. Исполнительность
  6. 6. Аналитическое мышление
  7. 7. Организованность
  8. 8. Умение выявлять проблемы
  9. 9. Инновационное мышление
  10. 10. Сбор, обработка и обобщение информации

 *Перечень компетенций формируется индивидуально, с учетом запроса клиента,запрашиваемой позиции, целей компании.

 

Как? мы ищем (Методология поиска)

1. Executive Search

Метод поиска эффективного специалиста, имеющего соответствующие опыт и навыки, способного сформировать и реализовать успешную стратегию развития бизнеса.

2. Собственная база кандидатов

- база специалистов высокого уровня и рекомендации лидеров мнения. Networking – позволяет ускорить процесс поиска соответствующих претендентов и составить наиболее точное представление о кандидате.

3. Социальные сети 

- метод помогает построить качественные контакты с кандидатами, релевантных предполагаемой должности, которые не находиться в поиске работы;

- помогает составить личностный портрет кандидата, чтобы соотнести его с ценностями компании и предполагаемой должности.

 Что? мы оцениваем

1. Компетенции

- глубинная оценка уровня компетенций кандидата позволяет подобрать для вас наиболее эффективного специалиста.

2. Достижения и результаты работы

- применяя современные методики проведения собеседования, мы детально анализируем и определяем предыдущий опыт претендента, поведенческие маркеры, достижения, что позволяет спрогнозировать эффективность кандидата в компании заказчика.

3. Профессиональные знания и навыки

- проводим индивидуальные оценочные интервью, выявляем реальные знания и навыки специалиста;
- благодаря объективной оценке кандидата, определяем соответствие его опыта с указанными требованиями на предполагаемой должности.

4. Мотивация и личностные качества

- диагностируем мотивационную карту кандидата, чтобы сформировать максимально привлекательное предложение.

5. Проверка рекомендаций

- самостоятельно определяем источники получения рекомендаций, проверяем достоверность полученной и диагностированной информации.

 

Кого? Вы получаете

- специалиста, который сможет определять проблемы и предлагать эффективные решения задачи, эффективно выполнять поставленные задачи;         

 - детальный отчёт и финальных кандидатов, с описанием достижений, сильных сторон и зон развития, рекомендациями с предыдущих мест работы, картой мотивации.