г. Киев, ул. Богдана Хмельницкого, 16-22, офис 516/2
Мы в соц сетях:

Кто? Топ-менеджер

Топ-менеджер – это руководитель компании, подразделения либо отдела, обладающий требуемым опытом работы и квалификацией. Топ-менеджер определяет стратегию, четко формирует цели, мотивирует сотрудников и повышает прибыльность компании.
Совместное определения компетенций будущего руководителя – залог качественного отбора кандидатов.

Компетенции топ-менеджера – ключевой набор профессиональных базовых и специальных качеств кандидата, необходимых для достижения определенных целей компании.

Ключевые компетенции том-менеджера:

  1. 1. Лидерство
  2. 2. Нацеленность на результат
  3. 3. Аналитическое и стратегическое мышление
  4. 4. Инновационность
  5. 5. Делегирование
  6. 6. Решительность
  7. 7. Гибкость и адаптивность
  8. 8. Убедительность в общении и влияние на окружающих
  9. 9. Установление сотрудничества
  10. 10. Способность к принятию решения

Как? Мы ищем

1. Headhunting, Executive Search

Метод поиска профессиональных управленцев, который предполагает глубокое погружение в бизнес среду клиента, формирование пула компаний-доноров, определение кандидатов, соответствующих требованиям и задачам Заказчика, мотивирование на переход в компанию нашего Заказчика

2. Собственная база кандидатов

- База специалистов высокого уровня и рекомендации лидеров мнения, Networking – позволяет ускорить процесс поиска соответствующих претендентов и составить наиболее точное представление о кандидате.

3. Социальные сети

- Метод помогает построить качественные контакты с кандидатами, релевантных предполагаемой должности, которые не находиться в поиске работы
- Составить личностный портрет кандидата, чтобы соотнести его с ценностями компании и предполагаемой должности.

Что? Мы оцениваем

1. Компетенции

- диагностика необходимых компетенций кандидатов, которые мы определяем совместно с заказчиком, позволяет отобрать для вас максимально результативного топ-менеджера;

2. Достижения и результаты работы

- применяя современные методики проведения собеседования, мы детально анализируем и определяем предыдущий опыт претендента, поведенческие маркеры, достижения, что позволяет спрогнозировать эффективность кандидата в компании заказчика.

3. Профессиональные знания и навыки

- используя передовые методики проведения интервью, соотносим требования заказчика с профессиональными возможностями кандидатов

4. Мотивация и личностные качества

- глубинный подход и качественный анализ позволяет определить амбиции и систему ценностей кандидата, соответствующую целям компании;
- диагностируем мотивационную карту кандидата, чтобы сформировать максимально привлекательное предложение

5. Рекомендации

- самостоятельно определяем источники получения рекомендаций для объективизации оценки опыта кандидатов;
- проверяем достоверность полученной и диагностированной информации

Кого? Вы получаете

  • эффективного руководителя, способного внедрять качественные изменения, принимать трудные решения, мотивировать сотрудников и управлять командой, способствуя росту компании.
  • детальный отчёт и финальных кандидатов, с описанием достижений, сильных сторон и зон развития, рекомендациями с предыдущих мест работы, картой мотивации.