Коучинг карьеры

Запросы на карьерный коучинг


Часто к 35-ти годам приходит мысль, ту ли карьеру я выбрал. Обычно это связывается с усталостью от знакомой и привычной работы, которую мы выполняем день за днем на протяжении многих лет.

Профессиональное выгорание происходит с каждым из нас через 5-7 лет работы в одной и той же профессиональной сфере. Как бороться с этим – каждый решает для себя сам. Однако все больше компаний жалуются на резкое ухудшение производительности труда. Снижение мотивации приводит к снижению качества вырабатываемого продукта, затягиванию сроков, увеличению количества ошибок, пропусков, конфликтов, болезней, увольнений.

Кому нужен карьерный коучинг?


Карьерный коучинг, в первую очередь, полезен тем, кто потерял интерес в работе. С его помощью мы находим новую волну мотивации и драйва.

Запросы на карьерный коучинг поступают как от самих сотрудников, так и от HR-менеджеров.

Виды карьеры

  1. профессиональная (выбор сферы работы, н-р, финансы или HR-менеджмент)
  2. иерархическая (карьерная лестница, н-р, должность руководителя отдела, затем директора департамента)
  3. корпоративная (выбор компании, н-р, старт с небольшой украинской компании, затем переход в крупную украинскую компанию, и финал – в крупной международной корпорации)
  4. материальная (уровень зарплаты или финансовая схема компенсации, н-р, годовые бонусы, акции, оплата страховки, дополнительный отпуск)

Задачи карьерного коучинга

  1. НАЙТИ НОВЫЙ ИНТЕРЕС И ДРАЙВ В СВОЕЙ РАБОТЕ: определить новые задачи, акценты, функции, которые разнообразят рутинную знакомую работу. Это снизит усталость, профессиональное выгорание, повысит мотивацию и качество Вашей работы.
  2. ПРОПИСАТЬ КАРЬЕРНУЮ ЛЕСТНИЦУ: составление плана на 5-10 лет для повышения иерархической, корпоративной и материальной карьеры в рамках существующей профессии
  3. ВЫБРАТЬ НОВУЮ ПРОФЕССИЮ: изменение профессиональной карьеры на более подходящую способностям и ценностям, составление плана ее реализации на 2-3 года.

Корпоративный запрос на карьерный коучинг


Если Вы – HR-менеджер и хотите повысить эффективность кадрового резерва, Вам стоит провести карьерный Hogan-коучинг. Тесты и коуч-сессии позволяют сотруднику по-новому посмотреть на свою карьеру и работу, найти в ней новизну, добавить акцентов. Мы составляем ИПР (индивидуальный план развития) на 12 месяцев, где клиент коучинга самостоятельно выбирает для себя ключевую компетенцию и расписывает по ней шаги для улучшения.

Коучинг руководителей


Для служб персонала карьерный Hogan-коучинг также полезен в работе с теми, кто жалуется или демонстрирует снижение мотивации. Особенно, если это – руководители отделов. Они всегда на виду и являются бессознательным примером для подчиненных.

Карьерный коучинг с руководителями направлен на поиск наиболее время- и энергозатратных (утомительных) факторов их работы и альтернативных способов выполнения этих задач с меньшими затратами. Второй аспект карьерного коучинга для руководителей затрагивает зону его личного интереса и развития. Начало такого коучинга всегда предполагает тщательную диагностику с помощью онлайн-тестов Hogan на «Лидерский потенциал» и «Зоны развития».

Карьерный коучинг с руководителем состоит из 10 сессий.
Структура карьерного коучинга с руководителем:

  1. 1-ая сессия – контракт на коучинг, сроки и результаты, зоны ответственности.
  2. 2-3ая сессии – это Hogan-коучинг.
  3. 4-5ая сессии - составление 12-месячного плана индивидуального развития (ИПР).
  4. 6-9-ая сессии – работа по выбранной ключевой компетенции (обучение, практика, тренировки, обсуждение, самоанализ, супервизия практики).
  5. 10-ая сессия – подведение итогов коучинга, проверка ИПР, адаптация (если нужна).

Коуч-сессия длится от 30 до 60 минут. Стоимость зависит от уровня руководителя и может составлять от 500 до 1500 грн / 1 час.

Личный запрос на карьерный Hogan-коучинг
Бесплатные коуч-сессии на базе онлайн-тестов Hogan


Карьерный коучинг на базе онлайн-тестов Hogan помогает определить личные сильные и слабые стороны. Это помогает продумать стратегию карьерной лестницы в своей или другой компании, определить каким именно навыкам нужно доучиться.

Данные онлайн-тесты и бесплатные коуч-сессии также помогают подготовиться к собеседованию в компанию своей мечты или прохождению ежегодного ассессмент-центра в кадровом резерве. Для личных целей самоопределения в карьере рекомендуется все три опросника ГЛУБИННОГО уровня.

Стоимость такого коучинга составит: 150 евро * 3 теста = 450 евро. В результате Вы получаете три отчета (потенциал, слабые зоны и ценности) и 4,5 часа бесплатного коучинга. Это обычно 3-4 отдельных встречи.

Вы можете выбрать какой-то отдельный отчет, н-р, только «Потенциал» или «Слабые зоны». Длительность бесплатных коуч-сессии смотрите в таблице ниже.

Тест Потенциал Мотивы, ценности Слабые зоны Бесплатные коуч-сессии на каждый отчет
Вид отчета
Цифровой (2 стр.) 50 евро 50 евро 50 евро 30 минут
Стандартный (10 стр.) 100 евро 100 евро 100 евро 60 минут
Глубинный (25 стр.) 150 евро 150 евро 150 евро 90 минут


Если этих встреч не хватило для решения запроса, следующие сессии проводятся по 60 минут и стоимость каждой сессии составляет 1000 грн.  Длительность карьерного коучинга составляет от 5 до 10 сессий.

Заказать услугу «Карьерный коучинг»

Подать заявку на оценку HOGAN