м. Київ, вул. Богдана Хмельницького, 16-22

Онлайн тест Hogan

Заповніть форму і наші фахівці проконсультують Вас по кожному з напрямків
Неверный ввод
Неверный ввод
Неверный ввод
Неверный ввод
Неверный ввод
Неверный ввод

Hogan - це перший в світі онлайн-тест оцінки компетенцій, що значно спрощує вибір кандидата або співробітника з кадрового резерву для призначення на нову посаду.

Завдяки дослідженням в більш ніж 20 різних галузях і 95% спеціальностях, Hogan визначає рівень ассессмента і надає достовірний прогноз ефективності співробітника на робочому місці.

Чому HOGAN

  1. 35 років в світі і 9 років в Україні
  2. Протестовано понад 1 млн 400 000 осіб
  3. Premium-продукт, завдяки валідності прогнозів (0.68-0.88), прирівнюваних до результатів ассессмент-центру
  4. № 1 за версією Review of Personality Instruments 2-nd Edition
  5. Порівняльний аналіз  Psychological Testing Center of Britich Psychological Society

Що перевіряє Hogan

  1. Базовий рівень профпридатності кандидата
  2. Відповідність особистісних і професійних компетенцій кандидата з передбачуваної посадою
  3. Реакції і поведінку людини в стресових ситуаціях
  4. Цінності, мотиваційний фон кандидата і ключові фактори, що визначають його професійні успіхи.

Результати

  • Ефективність підбору виростає на 35-45%
  • Працівникии, які пройшли тестування, мають повноцінний план особистого професійного розвитку на 18-24 місяці.
  • Забезпечення міцною базою для коучингу по кар'єрному росту.

Клієнти Hogan

Київстар, Raben Ukraine, Trouw Nutrition, Incom, Strauss Group, Октава Капитал, Kimberly Clark Ukraine, Добробут, РД Банк, Novo Nordisk, Кредо Капитал, Mili Health, Chimney Pod, Скворцово, ВАМП, Adeccо, ENRC Eurasia Natural Resources Corp., ТД Поляков, Пицца Челентано, UBG Ukrainian Business Group та ін.

Розгорнутий список клієнтів ви можете подивитись тут.

 

Особистісний Потенціал - HPI Hogan Personality Inventory
Оцінка 7 бізнес-компетенцій.
Прогнозує, як співробітник буде виконувати роботу в типових для нього ситуаціях
Звіти на базі цього опитувальника:
Цифровий звіт (75 euro)
відсотковий рівень розвитку компетенцій за основними і професійним шкалами.
Звіт "Експрес" (Express) (150 euro)
"Експрес" висновок і оцінка відповідності кандидата з передбачуваною посадою на основі його результатів і результатів найбільш успішних представників однієї з 7-ми професій.
Звіт "Відповідність"(Fit) (150 euro)
відповідність результатів співробітників з міжнародним стандартом по 7-ми професійним групам і повне виведення за трьома опитвуальниками про ступінь відповідності посади.
Стандартний звіт "Кар'єра" (125 euro)
процентна оцінка компетенцій і коротка характеристика співробітника.
Глибинний звіт "Потенціал" (250 euro)
процентна розгорнута характеристика, рекомендаційний лист та оцінка компетенцій.
Мотиви та цінності - MVPI The Motives, Values, Preferences Inventory
Визначення найбільш мотивуючого типу позиції, роботи і оточення для людини шляхом дослідження цінностей, цілей і інтересів людини.
Звіти на базі цього опитувальника:
Цифровий звіт (75 euro)
Аналіз цінностей співробітника в процентах, що дозволяє визначити середу, в якій він буде найбільш ефективний. Звіт показує задоволеність роботою і стилем управління.
Стандартний звіт "Компас" (125 euro)
Аналіз ціннісного профілю співробітника в процентах. Також він отримує можливість самостійно вивчити результати.
Глибинний звіт "Цінності" (250 euro)
Розгорнуті результати і опис ціннісного профілю співробітника в процентах.
Зони развитку - HDS Hogan Developmental Survey
Відбувається оцінка професійних ризиків людини в стресових ситуаціях на підставі його особливостей у взаємовідносинах з іншими людьми.
Звіти на базі цього опитувальника:
Цифровий звіт (75 euro)
Профіль розвитку співробітника в процентах, з зазначеними деструкторами кар'єри і факторами, що заважають йому проявити свій потенціал.
Глибинний звіт "Обмеження" (250 euro)
Профіль розвитку співробітника, а також рекомендації для управлінця та графік результатів компетенцій. Тест проводиться, щоб показати поведінку людини в стресових тривалих ситуаціях
Комплексні звіти Hogan
Звіти на базі цього опитувальника:
Звіт "Управлінський фокус" - Management Focus

В звіті надано 6 графіків з описом бізнес-критеріїв: управління результатом, людьми, процесами, стратегією, комунікацією і даними. Побудований на даних HPI (особистісного потенціалу) і MVPI (Мотиви та цінності). Допомагає зрозуміти, як особистісні характеристики впливають на управлінський стиль.

Звіт “Емоційний інтелект” - EQ
Звіти на базі цього опитувальника:
Звіт “Емоційний інтелект” - EQ

Звіт показує 6 емоційних компетенцій: усвідомлення, управління, вираз, розпізнання, вплив і співчуття. Кожна з цих компетенцій може бути застосована як для лідерської позиції, так і для роботи в команді.

Побудований на даних HPI (особистісного потенціалу) і HDS (Зони розвитку) або при замовленні онлайн-тесту Емоційного інтелекту.

Допомагає оцінити і розпізнати свої емоції, впливаючи тим самим на ситуації.

Звіт "Стиль прийняття рішень" - Judgment report
Звіти на базі цього опитувальника:
Звіт "Стиль прийняття рішень" - Judgment report

Оцінка стилю прийняття рішень, обробки інформації, реакції на зворотний зв'язок, відкритість до розвитку та коучінгу.

Аналіз необхідний, щоб розуміти, який підхід при прийнятті рішення використовує кандидат: вербальний або числовий. Яке він має мислення: тактичне або стратегічне. Він приймає рішення на базі аналітики або інтуїції. Все це спрогнозує його ефективність на підприємстві.

Звіти “Інсайт” для тесту Потенціал, Мотиви та цінності, Зони розвитку - Insight
Звіти на базі цього опитувальника:
Звіти “Інсайт” для тесту Потенціал, Мотиви та цінності, Зони розвитку - Insight
Дозволяє менеджерам зрозуміти свої сильні та слабкі сторони. Звіт можна замовити як при проходженні одного з опитувальників, так і за всіма трьома. Дає опис можливих наслідків веління, питань для роботи з коучем і детальну розшифровку по суб-компетенцій.