м. Київ, вул. Богдана Хмельницького, 16-22, офіс 516/2

Хто? Топ-менеджер

Топ-менеджер - це керівник компанії, підрозділу або відділу, що володіє необхідним досвідом роботи та кваліфікацією. Топ-менеджер визначає стратегію, чітко формує цілі, мотивує співробітників і підвищує прибутковість компанії.
Спільне визначення компетенцій майбутнього керівника - запорука якісного відбору кандидатів.

Компетенції топ-менеджера - ключовий набір професійних базових і спеціальних якостей кандидата, необхідних для досягнення певних цілей компанії.

Ключові компетенції топ-менеджера:

  1. 1. Лідерство
  2. 2. Націленість на результат
  3. 3. Аналітичне та стратегічне мислення
  4. 4. Інноваційність
  5. 5. Делегування
  6. 6. Рішучість
  7. 7. Гнучкість і адаптивність
  8. 8. Переконливість в спілкуванні і вплив на оточуючих
  9. 9. Встановлення співпраці
  10. 10. Здатність до прийняття рішення

Як? Ми шукаємо

1. Headhunting, Executive Search

Метод пошуку професійних управлінців, який передбачає глибоке занурення в бізнес середовище клієнта, формування пулу компаній-донорів, визначення кандидатів, які відповідають вимогам та завданням Замовника, мотивування на перехід в компанію нашого Замовника.

2. Власна база кандидатів

База фахівців високого рівня з більш ніж 26 000 профайлів. Рекомендації профільних експертів по галузях і спеціалізаціям. Регулярне оновлення та актуалізація даних.

3. Networking

Дозволяє прискорити процес пошуку відповідних претендентів і отримати максимально оперативний фідбек про якості і компетенції кандидатів.

4. Соціальні мережі 

Метод допомагає побудувати якісні контакти з кандидатами, релевантних передбачуваної посади, які не перебувати в пошуку роботи.
Складання особистісного портрета кандидата, щоб співвіднести його з цінностями компанії і передбачуваної посади.

5. Глибокий аналіз психологічного портрета претендента за методикою Hogan.

Що? Ми оцінюємо

1. Компетенції

- діагностика необхідних компетенцій кандидатів, які ми визначаємо разом із замовником, дозволяє відібрати для вас максимально результативного топ-менеджера;

2. Досягнення і результати роботи

- застосовуючи сучасні методики проведення співбесіди, ми детально аналізуємо і визначаємо попередній досвід претендента, поведінкові маркери, досягнення, що дозволяє спрогнозувати ефективність кандидата в компанії замовника.

3. Професійні знання та навички 

- використовуючи передові методики проведення інтерв'ю, співвідносимо вимоги замовника з професійними можливостями кандидатів.

4. Мотивація і особистісні якості

- глибинний підхід і якісний аналіз дозволяє визначити амбіції і систему цінностей кандидата, що відповідає цілям компанії;
- діагностуємо мотиваційну карту кандидата, щоб сформувати максимально привабливу пропозицію. 

5. Рекомендації 

- самостійно визначаємо джерела отримання рекомендацій для об'єктивізації оцінки досвіду кандидатів; 
- перевіряємо достовірність отриманої та діагностованої інформації.

Кого? Ви отримуєте

  • ефективного керівника, здатного впроваджувати якісні зміни, приймати важкі рішення, мотивувати співробітників і управляти командою, сприяючи зростанню компанії.
  • детальний звіт та фінальних кандидатів, з описом досягнень, сильних сторін і зон розвитку, рекомендаціями з попередніх місць роботи, картою мотивації.