Оценка персонала

Мы проводим оценку персонала с 2005 года.

Все наши консультанты имеют высшее психологическое образование и постоянно проходят дополнительное обучение в этой сфере (сертификаты НЛП-Мастера, 2006-2007, Москва). Высокий профессиональный уровень наших оценщиков гарантирует очень валидные заключения с высочайшим уровнем прогноза.

С 2008 года мы открыли специализированную компанию, которая так и называется «Оценка персонала».

Среди наших проектов:

  • Фонд Виктора Пинчука (проект ZAVTRA.UA), оценка психологических качеств студентов по всей Украине. Этот проект – не имеет аналогов в Украине и по всему пространству СНГ. Ежегодно более 1000 студентов подают заявки на получение стипендии этого фонда и проходят три тура оценки. Третий тур – это оценка их лидерских и коммуникативных качеств. Мы проводим эту оценку форматом экспресс-ассессмент-центра с 2006 года и считаем для себя честью быть без-альтернативным провайдером такого проекта.
  • Ассессмент-центр команды управленцев на базе Hogan: Raben Logistics, ENRC Eurasia Natural Resources Corp. (60 человек/4 ассессмент-центра в рамках программы Global Talent Management), ТД Поляков, Добробут, Пицца Челентано, UBG Ukrainian Business Group
  • Ассессмент-центр: Днепроспецсталь, Пицца Челентано, ТМ «Хортица»
  • Центр развития: Nokia, TNT, Procredit Bank, Олимп, Молочный доктор, Юкон
  • Глубинное интервью: UBG Ukrainian Business Group, ВАМП, Пицца Челентано

Наши услуги:


Групповая диагностика персонала:

Методики:

Сферы оценки:

  • Мотивационный фон, атмосфера в коллективе;
  • Наличие конфликтов (реальных / скрытых, очагов (провокаторов);
  • Авторитет руководства и его политики в глазах подчиненных;
  • Уровень удовлетворенности работой;
  • Лидеры и аутсайдеры;
  • Командные роли;
  • Командный портрет: план развития корпоративных компетенций.

Индивидуальная диагностика сотрудников:

Профессиональная пригодность:

Оценивает профессиональную квалификацию, соответствие должности (для финансистов, бухгалтеров, юристов, HRов, менеджеров по продаже и управленцев).

Собеседование с экспертом и краткое заключение по сильным/слабым зонам кандидата.

Письменное профессиональное тестирование. Первичная разработка теста (если такова нужна).

Психологическая оценка дает показатели по:

  • Управленческому потенциалу;
  • Личной мотивации на данном отрезке жизненного пути;
  • Профессиональному выгоранию;
  • Уровню лояльности.

План развития (после оценки):

  • Коуч-сессии индивидуальные и групповые
  • Командный коучинг
  • Тренинг

Заказать услугу оценки персонала

Поля, отмеченные * – обязательны для заполнения