г. Киев, ул. Богдана Хмельницкого, 16-22
Мы в соц сетях:

Онлайн тест Hogan

Заполните форму и наши специалисты проконсультируют Вас по любому из направлений
Неверный ввод
Неверный ввод
Неверный ввод
Неверный ввод
Неверный ввод
Неверный ввод

Hogan - это первый в мире онлайн-тест оценки компетенций, значительно упрощающий выбор кандидата или сотрудника из кадрового резерва для назначения на новую должность.

Благодаря исследованиям в более чем 20 различных отраслях и 95% специальностях, Hogan определяет уровень ассессмента и предоставляет достоверный прогноз эффективности сотрудника на рабочем месте.

Почему HOGAN

  1. 35 лет в мире и 9 лет в Украине
  2. Протестировано более 1 млн 400 000 человек
  3. Premium-продукт, благодаря валидности прогнозов (0.68-0.88), приравниваемых к результатам ассессмент-центра
  4. № 1 по версии Review of Personality Instruments 2-nd Edition
  5. Сравнительный анализ Psychological Testing Center of Britich Psychological Society

Что проверяет Hogan

  1. Базовый уровень профпригодности кандидата.
  2. Соответствие личностных и профессиональных компетенций кандидата с предполагаемой должностью.
  3. Реакции и поведение человека в стрессовых ситуациях.
  4. Ценности, мотивационный фон кандидата и ключевые факторы, определяющие его профессиональные успехи.

Результаты

  • Эффективность подбора вырастает на 35-45%
  • Сотрудники, которые прошли тестирование, имеют полноценный план личного профессионального развития на 18-24 месяца.
  • Обеспечение прочной базой для коучинга по карьерному росту.

Клиенты Hogan

Київстар, Raben Ukraine, Trouw Nutrition, Incom, Strauss Group, Октава Капитал, Kimberly Clark Ukraine, Добробут, РД Банк, Novo Nordisk, Кредо Капитал, Mili Health, Chimney Pod, Скворцово, ВАМП, Adeccо, ENRC Eurasia Natural Resources Corp., ТД Поляков, Пицца Челентано, UBG Ukrainian Business Group и др.

Развернутый список клиентов вы можете посмотреть здесь.

 

Личностный Потенциал - HPI Hogan Personality Inventory
Оценка 7 бизнес-компетенций.
Прогнозирует, как сотрудник будет выполнять работу в типичных для него ситуациях
Отчеты на базе этого опросника:
Цифровой отчет (75 euro)
процентный уровень развития компетенций по основным и профессиональным шкалам.
Отчет "Экспресс" (Express) (150 euro)
“Экспресс” вывод и оценка соответствия кандидата с предполагаемой должностью на основе его результатов и результатов наиболее успешных представителей одной из 7-ми профессий.
Отчет "Соответствие" (Fit) (150 euro)
соответствие результатов сотрудников с международным стандартом по 7-ми профессиональным группам и полный вывод по трем опросникам о степени соответствия должности.
Стандартный отчет "Карьера" (125 euro)
процентная оценка компетенций и краткая характеристика сотрудника.
Глубинный отчет "Потенциал" (250 euro)
процентная развернутая характеристика, рекомендационный лист и оценка компетенций.
Мотивы и ценности - MVPI The Motives, Values, Preferences Inventory
Определение наиболее мотивирующего типа позиции, работы и окружения для человека путем исследования ценностей, целей и интересов человека.
Отчеты на базе этого опросника:
Цифровой отчет (75 euro)
Анализ ценностей сотрудника в процентах, позволяющий определить среду, в которой он будет наиболее эффективен. Отчет показывает удовлетворенность работой и стилем управления.
Стандартный отчет "Компас" (125 euro)
Анализ ценностного профиля сотрудника в процентах. Также он получает возможность самостоятельно изучить результаты.
Глубинный отчет "Ценности" (250 euro)
Развернутые результаты и описание ценностного профиля сотрудника в процентах.
Зоны развития - HDS Hogan Developmental Survey
Происходит оценка профессиональных рисков человека в стрессовых ситуациях на основании его особенностей во взаимоотношениях с другими людьми.
Отчеты на базе этого опросника:
Цифровой отчет (75 euro)
Профиль развития сотрудника в процентах, с указанными деструкторами карьеры и факторами, мешающими ему проявить свой потенциал.
Глубинный отчет "Ограничения" (250 euro)
Профиль развития сотрудника, а также рекомендации для управленца и график результатов компетенций. Тест проводится, чтобы показать поведение человека в стрессовых длительных ситуациях
Комплексные отчеты Hogan
Отчеты на базе этого опросника:
Отчет "Управленческий фокус" - Management Focus

В отчете предоставлено 6 графиков с описанием бизнес-критериев: управление результатом, людьми, процессами, стратегией, коммуникацией и данными. Построен на данных HPI (Личностного потенциала) и MVPI (Мотивы и ценности). Помогает понять, как личностные характеристики влияют на управленческий стиль.

Отчет “Эмоциональный интелект” - EQ
Отчеты на базе этого опросника:
Отчет “Эмоциональный интелект” - EQ

Отчет показывает 6 эмоциональных компетенций: осознание, управление, выражение, распознание, влияние и сочувствие. Каждая из этих компетенций применима как для лидерской позиции, так и для работы в команде.

Построен на данных HPI (Личностного потенциала) и HDS (Зоны развития) или при заказе онлайн-теста Эмоционального интеллекта.

Помогает оценить и распознать свои эмоции, влияя тем самым на ситуации.

Отчет “Стиль принятия решений” - Judgment report
Отчеты на базе этого опросника:
Отчет “Стиль принятия решений” - Judgment report

Оценка стиля принятия решений, обработки информации, реакции на обратную связь, открытость к развитию и коучингу.

Анализ необходим, чтобы понимать, какой подход при принятии решения использует кандидат: вербальный или числовой. Какое он имеет мышление: тактическое или стратегическое. Он принимает решение на базе аналитики или интуиции. Все это спрогнозирует его эффективность на предприятии.

Отчеты “Инсайт” для теста Потенциал, Мотивы и ценности, Зоны развития - Insight
Отчеты на базе этого опросника:
Отчеты “Инсайт” для теста Потенциал, Мотивы и ценности, Зоны развития - Insight
Позволяет менеджерам понять свои сильные и слабые стороны. Отчет можно заказать как при прохождении одного из опросников, так и по всем трем. Дает описание возможных последствий повеления, вопросов для работы с коучем и детальная расшифровка по суб-компетенциям.