Глубинное интервью - это оценка демонстрируемых компетенций кандидата, благодаря которой составляется развернутая характеристика личности, а также оценка его сильных и слабых зон.
Метод позволяет с точностью до 87% узнать психологическую расположенность к предполагаемой должности!
Как происходит
Корпоративно ↓
рекомендуется для оценки кандидатов на позиции топ-менеджеров или на вакансии с высокой ответственностью. Происходит после интервью внутри компании.
Индивидуально ↓
для оценки уровня основных управленческих компетенций соискателя, его аналитических и коммуникативных способностей (IQ / EQ).
Процедура
- 1. Продолжительность - 2 часа.
- 2. Интерпретация ответов при помощи НЛП (нейро-лингвистического программирования) и других психологических техник
- 3. Письменный и устный отчет.
Вы получаете
- 1. Развернутый точный психологический портрет личностных и профессиональных характеристик кандидата на руководящую должность.
- 2. Описание личностной зрелости, ответственности, ценностей и мотивации кандидата.
Заказать услугу вы можете здесь.