Ассессмент-центр или Независимый Центр Оценки – это самый точный многоуровневый метод оценки ключевых управленческих компетенций, профессиональных качеств, а также аналитических и коммуникативных способностей участников, анализируемый на основе реальных бизнес-ситуаций.
Как происходит
Индивидуально ↓
во время ассессмента выполняется решение аналитических и коммуникативных заданий, бизнес-кейсов, кейсов на организованность, принятие решений, а также ролевые игры.
Микро-группа (2-3 чел.) и макро-группа (до 15 чел.) ↓
формат дискуссии и бизнес-игр, в ходе которых участники письменно решают бизнес-кейсы, затем презентуют свои решения и в итоге обсуждают их всей группой.
Вы получаете
- 1. Отчет в процентах по оцениваемым компетенциям, основанный на выполненных заданиях.
- 2. Оценку уровня мотивации и вовлеченности коллектива в рабочий процесс.
- 3. Оценку стиля управления или выполнения функциональных обязанностей кандидатом.