Модуль 1. Принципы управления в постоянно меняющихся условиях. Модель управления изменениями Ицхака Адизеса. SWOT-анализ как инструмент построения гибкой стратегии.
Модуль 2. Критическое мышление и правила принятия решений в условиях неопределенности. Матрица работы с рисками.
Модуль 3. ADKAR как модель внедрения изменений. Принципы успешной коммуникации в организации в период изменений. Матрица работы со стейкхолдерами.
Модуль 4. Модель управления организационными изменениями Джона Коттера. 8 шагов внедрения изменений в работу компании.
Модуль 5. Управление эмоциональным состоянием команды в переходные и кризисные периоды. Типы реакций сотрудников на организационные изменения.
Модуль 6. Конфликты и сопротивление изменениям. Инструменты преодоления иммунитета к изменениям.
Модуль 7. Принципы и модели гибкого управления в меняющихся условиях: Agile, SCRUM, Kanban.
Цели курса:
Продолжительность 1 модуля: от 60 до 90 минут.
Учебный модуль состоит из теоретического блока (вебинара) и домашнего задания (упражнения), которое проверяется ведущим курса.
Календарь открытых мероприятий компанииСмотреть все мероприятия