Golden Staff

🛠️🤝📚 Модель «70–20–10» в корпоративном обучении: как применить её в реальной деловой практике? 📈 Читать

Вакансии

Дата:
Локация: Киев, Левый берег (ст.м. Дарница/ ст.м. Черниговская).
Зарплата: Официальное трудоустройство, финальное предложение формируется по результатам собеседования.

Golden Staff - лидер в сфере предоставления консалтинговых услуг ищет для заказчика Рекрутера / Talent Acquisition Specialist

Наш партнер – украинская производственная компания, специализирующаяся на энергоэффективных алюминиевых решениях для строительства. Имеет собственные производственно-складские комплексы в Киеве и Киевской области и работает с объектами по всей Украине - от частного строительства до торговых и бизнес-центров, гостиниц, ресторанов и супермаркетов.

Компания ищет рекрутера, который поможет строить сильную команду и закрывать вакансии разного уровня – от линейного персонала до middle и management позиций.

Мы ищем не "процессного HR", а именно рекрутера, любящего и умеющего находить людей, тестировать новые каналы поиска и работать на результат.

Локация: Киев, Левый берег (ст.м. Дарница/ ст.м. Черниговская).

Формат работы: офис, после испытательного срока, возможен гибридный формат.

Трудоустройство: официальное.

Вознаграждение: конкурентный уровень заработной платы, финальное предложение формируется по результатам собеседования.

Основные задачи:

  • полный цикл рекрутинга;
  • поиск кандидатов через job-сайты, LinkedIn, соцсети, рекомендации, direct search;
  • работа с учебными заведениями и вузами;
  • проведение собеседований;
  • сопровождение кандидатов к выходу;
  • адаптация сотрудников;
  • развитие новых каналов поиска;
  • работа с вакансиями разного уровня.

Что важно:

  • опыт в рекрутинге от 1 года;
  • умение закрывать вакансии, а не только вести процесс;
  • sourcing/direct search;
  • проактивность и самостоятельность;
  • понимание современного рынка рекрутинга.

Компанія пропонує:

  • конкурентную заработную плату – по результатам собеседования;
  • официальное трудоустройство;
  • гибридный формат работы после испытательного срока;
  • перспективу роста к HR-направлению;
  • влияние на формирование команды компании.

Если вам близок рекрутинг “в полях”, а не только работа с отзывами — будем рады знакомству.

Отправить резюме