Golden Staff

Ми в соц мережах:

🔎💻 X-Ray search через Google: як знаходити кандидатів поза job-сайтами 💼➡️🌐 Читати

Вакансії

Надішліть нам своє резюме і ми підберемо для вас позицію в одній із провідних компаній.

 

Дата:
Локація: Київ, Лівий берег (м. Дарниця / м. Чернігівська).
Зарплата: Офіційне працевлаштування, фінальна пропозиція формується за результатами співбесіди.
Вакансії клієнтів

Golden Staff - лідер в сфері надання консалтингових послуг шукає для замовника Рекрутера / Talent Acquisition Specialist

Наш партнер — українська виробнича компанія, яка спеціалізується на енергоефективних алюмінієвих рішеннях для будівництва. Має власні виробничо-складські комплекси у Києві та Київській області й працює з об’єктами по всій Україні — від приватного будівництва до торгових та бізнес-центрів, готелів, ресторанів і супермаркетів.

Компанія шукає рекрутера, який допоможе будувати сильну команду та закривати вакансії різного рівня — від лінійного персоналу до middle та management позицій.

Ми шукаємо не “процесного HR”, а саме рекрутера, який любить і вміє знаходити людей, тестувати нові канали пошуку та працювати на результат.

Локація: Київ, Лівий берег (м. Дарниця / м. Чернігівська).

Формат роботи: офіс, після випробувального терміну можливий гібридний формат.

Працевлаштування: офіційне.

Винагорода: конкурентний рівень заробітної плати, фінальна пропозиція формується за результатами співбесіди.

Основні задачі:

  • повний цикл рекрутингу;
  • пошук кандидатів через job-сайти, LinkedIn, соцмережі, рекомендації, direct search;
  • робота з навчальними закладами та ВНЗ;
  • проведення співбесід;
  • супровід кандидатів до виходу;
  • адаптація співробітників;
  • розвиток нових каналів пошуку;
  • робота з вакансіями різного рівня.

Що важливо:

  • досвід у рекрутингу від 1 року;
  • вміння закривати вакансії, а не лише вести процес;
  • sourcing/direct search;
  • проактивність та самостійність;
  • розуміння сучасного ринку рекрутингу.

Компанія пропонує:

  • конкурентну заробітну плату — за результатами співбесіди;
  • офіційне працевлаштування;
  • гібридний формат роботи після випробувального терміну;
  • перспективу росту до HR-напрямку;
  • вплив на формування команди компанії.

Якщо вам близький рекрутинг “в полях”, а не лише робота з відгуками — будемо раді знайомству.

Надіслати резюме