Владелец компании в поисках HR Business Partner, который поможет построить эффективные процессы HR, стандартизировать бизнес-процессы компании и развивать кадровый резерв.

У Вас будет возможность практически с "0" построить HR функцию при поддержке владельца.

О компании

Компания уже более 20 лет является лидером в сфере инжиниринга и технологий, внедряя инновационные решения для клиентов в сфере энергетики, распределенной генерации.

Штат компании: 55, планируется рост

Основные задачи:

Привлечение талантов, онбординг

• Формирование положительного бренда работодателя.
• Поиск и отбор персонала.
• Разработка и внедрение системы онбординга для новых сотрудников.

Обучение и развитие

• Определение потребностей в обучении сотрудников.
• Разработка и внедрение программ профессионального развития.

Формирование кадрового резерва

• Прогнозирование потребностей в кадрах для поддержки бизнес-целей.
• Создание системы планирования преемственности.
• Выявление потенциальных лидеров среди сотрудников.

Оптимизация и стандартизация бизнес-процессов Управление эффективностью

• Разработка стандартов и процедур по эффективному управлению персоналом.
• Автоматизация бизнес процессов с использованием современных инструментов.

Управление эффективностью Анализ и управление данными

• Установка целей и ожиданий работников.
• Оценка производительности (performance review).
• Предоставление обратной связи и рекомендаций по улучшению работы.

Анализ и управление данными

• Сбор и анализ данных о производительности, текучести кадров, уровне удовлетворенности.
• Использование HR-аналитики для принятия стратегических решений.

Мотивация персонала

Управление компенсациями и льготами

Требования к кандидату:

• Опыт работы в аналогичной должности от 3 лет.
• Практический опыт в стандартизации бизнес-процессов и формировании кадрового резерва.
• Глубокое понимание HR-функций: рекрутинг, адаптация, развитие, мотивация, оценка и прочее.
• Знание современных HR инструментов и методик управления персоналом.
• Аналитический подход к решению задач.

Личные качества:

• Коммуникабельность и способность выстраивать доверительные отношения.
• Организованность и умение работать в условиях многозадачности.
• Проактивность и ориентация на результат.

Детали сотрудничества:

• Локация: метро Арсенальная или Печерская
• Формат работы: офис
• Официальное трудоустройство
• Уровень оплаты в зависимости от опыта работы
• Возможность влиять на ключевые HR-процессы компании
• Конкурентная заработная плата и мотивационные программы.

Если вы хотите раскрыть свой профессиональный потенциал и внести свой вклад в развитие компании, будем рады рассмотреть Ваше резюме.

Отправляйте резюме уже сегодня, и мы с радостью расскажем больше о наших возможностях!