Власник компанії в пошуках HR Business Partner, який допоможе побудувати ефективні HR-процеси, стандартизувати бізнес-процеси компанії та розвивати кадровий резерв.

У Вас буде можливість практично з "0" побудувати HR функцію, за підтримки власника.

Про компанію

Компанія вже понад 20 років є лідером у сфері інжинірингу та технологій, впроваджуючи інноваційні рішення для клієнтів у сфері енергетики, розподіленої генерації. 

Штат компанії: 55, планується зростання 

Основні задачі:

Залучення талантів, онбординг

• Формування позитивного бренду роботодавця.

• Пошук та відбір персоналу.

• Розробка та впровадження системи онбордингу для нових співробітників.

Навчання та розвиток

• Визначення потреб у навчанні співробітників.

• Розробка та впровадження програм професійного розвитку.

Формування кадрового резерву

• Прогнозування потреб у кадрах для підтримки бізнес-цілей.

• Створення системи планування наступності.

• Виявлення потенційних лідерів серед співробітників.

Оптимізація та стандартизація бізнес-процесів Управління ефективністю 

• Розробка стандартів і процедур для ефективного управління персоналом.

• Автоматизація бізнес-процесів із використанням сучасних інструментів.

Управління ефективністю Аналіз та управління даними

• Встановлення цілей та очікувань для працівників.

• Оцінка продуктивності (performance review).

• Надання зворотного зв’язку та рекомендацій для покращення роботи.

Аналіз та управління даними

• Збір та аналіз даних про продуктивність, плинність кадрів, рівень задоволеності.

• Використання HR-аналітики для прийняття стратегічних рішень.

Мотивація персоналу

Управління компенсаціями та пільгами

Вимоги до кандидата:

• Досвід роботи на аналогічній посаді від 3 років.

• Практичний досвід у стандартизації бізнес-процесів та формуванні кадрового резерву.

• Глибоке розуміння HR-функцій: рекрутинг, адаптація, розвиток, мотивація, оцінка та інше.

• Знання сучасних HR-інструментів та методик управління персоналом.

• Аналітичний підхід до вирішення завдань.

Особисті якості:

• Комунікабельність та здатність будувати довірливі стосунки.

• Організованість і вміння працювати в умовах багатозадачності.

• Проактивність і орієнтація на результат.

Деталі співпраці:

• Локація: метро Арсенальна чи Печерська

• Формат роботи: офіс

• Офіційне працевлаштування

• Рівень оплати залежно від досвіду роботи

• Можливість впливати на ключові HR-процеси компанії

• Конкурентну заробітну плату та мотиваційні програми.

Якщо ви прагнете розкрити свій професійний потенціал та зробити свій внесок у розвиток компанії, будемо раді розглянути Ваше резюме.

Надсилайте резюме вже сьогодні, в разі позитивного розгляду, сконтактуємо для обговорення подальших кроків та уточнень.