Глибинне інтерв'ю - це оцінка демонструючих компетенцій кандидата, завдяки якій складається розгорнута характеристика особистості, а також оцінка його сильних і слабких зон.
Метод дозволяє з точністю до 87% дізнатися психологічну схильність до передбачуваної посади!
Як відбувається
Корпоративно ↓
Рекомендується для оцінки кандидатів на позиції топ-менеджерів або на вакансії з високою відповідальністю. Відбувається після інтерв'ю всередині компанії.
Індивідуально ↓
Для оцінки рівня основних управлінських компетенцій преьендента, його аналітичних і комунікативних здібностей (IQ / EQ).
Процедура
- 1. Тривалість - 2 години.
- 2. Інтерпретація відповідей за допомогою НЛП (нейро-лінгвістичного програмування) та інших психологічних технік
- 3. Письмовий та усний звіт.
Ви отримуєте
- 1. Розгорнутий точний психологічний портрет особистісних і професійних характеристик кандидата на керівну посаду.
- 2. Опис особистісної зрілості, відповідальності, цінностей і мотивації кандидата.
Нам довіряють
"UBG Ukrainian Business Group", "ВАМП", "Пицца Челентано".
Почитати зразок звіту.
Замовити послугу ви можете тут.