21 апреля, 2026
Задача от компании-заказчика: независимая экспертиза навыка Speaking для разработчиков ТОП уровня перед собеседованием с внутренним заказчиком проекта. Обязательным условием было внедрить ассесмент в интервью с кандидатами.
Решение
- интеграция Speaking test в воронку рекрутинга — в рамках собеседования с рекрутером (две оценки за одну встречу)
- кастомизация содержания Speaking test, интеграция вопросов языкового теста с вопросами собеседования (чтобы у претендента не было расфокусировки внимания)
- тестирование в рамках собеседования, оптимизация времени на процесс “обработки” кандидата в 2 раза (15 мин ассесмент + 45 мин основного интервью)
- обработка результатов теста до конца собеседования (работа и решение в реальном времени)
Клиент
Международная компания по разработке программного обеспечения. Основана в Киеве. 3500 специалистов в 11 центрах разработки программного обеспечения: в Украине, Израиле, США, Европе и Азии.
Решение
— Регистрация на сайте компании и её сотрудников
В этот раз мы кастомизировали не только тестирование, но и подход к регистрации всех участников процесса.
По запросу компании и из соображений конфиденциальности был разработан специальный принцип кодирования рекрутеров – заказчиков тестирования. А также изменён принцип регистрации респондентов на платформе T2S — уникальный номер вместо привычного личного кабинета. В номере зашифрована внутренняя информация: дата, время, код рекрутера. То есть у респондентов не было личного кабинета, единственным контактом с T2S для них были наши аудиторы, которые одновременно выполняли и роль интервьюера на собеседовании.
Для каждого рекрутера были сформированы уникальные кабинеты, где они могли видеть все результаты теста своих претендентов. Для менеджмента компании были созданы разные уровни доступа к платформе.
— Кастомизация решения
Наша привычная процедура — это провести предварительный Placement test для определения общего уровня, а затем детально проверять навыки. Но в этом кейсе мы должны были стать частью собеседования и проверять знания кандидата здесь и сейчас.
Для этого мы разработали принципиально новый вид Speaking test: мультиуровень от А2 до С1. По запросу заказчика изменили содержание тестовых вопросов, расширив их возможными вопросами из собеседования с заказчиком.
Определить, может ли кандидат пройти дальнейшее собеседование с заказчиком, — было одним из запросов от команды рекрутеров. Мы расширили комментарий к тесту, где описали не только уровень владения и навыков английского языка, но и необходимые выводы для заказчика.
В общем кабинете компании на платформе T2S были доступны результаты по всем претендентам. Также по запросу мы сформировали вид отчёта, который соответствует внутренней CRM заказчика.
— Процесс тестирования
А теперь к самому интересному!
Мы интегрировались в процесс собеседования. Без стандартных кабинетов, без ссылок на тесты для респондентов. Мы начали работать с командой рекрутеров компании-заказчика. Провели 368 тестирований за 3 месяца.
Процесс такой: у нас есть 60-минутное комплексное собеседование, начинаем с 15 минут проверки знаний английского языка. С одним нюансом — мы должны были создать дружелюбный климат, характерный для собеседования, такую себе “проверку без проверки”.
Обработка результатов теста была сокращена до 45 минут, то есть к концу собеседования рекрутер уже имел результат Speaking test от нашего аудитора.
Целью было — не утяжелять и не растягивать собеседование на этапы. Мы максимально гибко сотрудничали, согласовывая проведение собеседования за 24 часа до начала. Назначение аудиторов на собеседование было молниеносно быстрым ⚡️
Результат проекта
Качественно увеличено количество кандидатов, которые согласовывались на финальном этапе с заказчиком! Мы помогли минимизировать провалы на интервью.
Внедрение профессионального тестирования навыка говорения позволило компании-заказчику увеличить количество согласованных кандидатов с заказчиком по проекту.
Для кандидатов, которые показали уровень ниже запроса заказчика, были подготовлены чёткие рекомендации по изучению английского языка, что позволило через 3-6 месяцев продолжить работу с кандидатами.
Ну да, вот настолько мы клиентоориентированы ❤️ Test2Staff любит интересные испытания, мы всей командой с головой погружаемся в проект. Находить лучшие решения для вас — это просто лучшее для нас!
