Бизнес обучение
Модель «70–20–10» в корпоративном обучении: как применить её в реальной деловой практике?
Многие компании тратят 70–80 % бюджета на обучение и развитие (L&D) на тренинги и курсы — то есть на ту...
Оценка эффективности обучения по модели Киркпатрик: пример для компании
По данным отчета Association for Talent Development, мировые организации тратят...
Работа с возражениями: скрипты не работают — работает диагностика потребностей
Современные продажи — это не поле боя, где продавец преодолевает...
Стресс-менеджмент для команд в кризисе: что может сделать компания
Кризисные периоды – война, экономическая нестабильность, глобальные потрясения – не...
Фасилитация встреч и стратегсессий: как научить менеджеров вести группы
Представьте: в переговорной комнате сидят десять специалистов с опытом, идеями...
Саботаж – кому, как и почему мы мстим за «возложенные ожидания»
Саботаж это не слабость и не лень. Это психологический механизм...
Трансформационный коучинг и лидерство
«Коучинг – это искусство содействовать развитию других людей. Эффективный коуч...
eLearning для компаний: эффективные форматы онлайн-обучения
eLearning (электронное обучение) — это система онлайн-обучения, где знания передаются...
Как провести ремоут онбординг: советы от топов
Ремоут онбординг – это процесс ввода нового работника в компанию,...
Как систематизировать подходы к лидерству и управлению командами: кейс с программой развития управленцев
В корпоративной среде, где скорость перемен иногда опережает внутренние процессы,...
Страшное слово «хронофаг» или «Борьба с поглотителями времени»
Быстро: что такое хронофаги и как понять, что они рядомКороткое...
Современные тенденции корпоративного обучения
Корпоративное образование – это построение адаптивного мышления. Компании, не успевающие...