23 апреля, 2026
Задача от компании-заказчика
Автоматизация рекрутингового процесса и независимая проверка языковых навыков кандидатов на любые позиции. Тестирование необходимо было для 7 языков по 4 компетенциям.
Решение
✅ разработали комбинации тестов для разных позиций в зависимости от необходимых навыков:
1️⃣ placement + writing
2️⃣ placement + speaking
✅ комбинации тестов на: английском, немецком, французском, итальянском, испанском, польском, венгерском*
*с 0 был разработан тест по венгерскому языку: placement, writing, speaking
✅ расширили систему анти-мошенничества под запрос компании, получив не только максимально достоверные результаты, а ще и информацию о попытках смухлевать или взломать ответы 😉
Клиент
Глобальная продуктовая IT-компания, основной продукт которой — международный веб-сайт по поиску работы, которым ежедневно пользуются миллионы людей в 67 странах.
Решение
— Регистрация на сайте компании и ее сотрудников
Перед регистрацией всей команды рекрутеров, была создана фокус группа. Рекрутеры на практике протестировали предложенные нами варианты тестов (placement+writing, placement+speaking) и функционал платформы.
После утверждения комбинаций тестирования рекрутинговой командой, были созданы отдельные кабинеты под каждого сотрудника с доступами для руководителя отдела.
— Кастомизация решения
После пилотного проекта (за основу был взят один тип вакансий для проверки навыков английского языка) были кастомизированы:
- все уведомления
- язык коммуникации
- системы отчетов
В процессе работы проекта поступил запрос расширить возможности функций “анти-мошенничества”:
- блокировка плагинов по проверке написания
- отсутствие возможности копировать и вставлять текст
- ведение счета покиданий страницы платформы
— Процесс тестирования
Тестирования placement, writing проходили в онлайн формате на платформе T2S. Каждый сотрудник имел персональный доступ в личном кабинете. Все результаты были сохранены в личных кабинетах.
Speaking проверка проводилась с каждым сотрудником индивидуально посредством встречи в ZOOM. Оценка производилась тьютором по единому стандарту оценивания.
Управление процессом и вся коммуникация с респондентами осуществлялась support менеджером TEST2STAFF. Мы — правая рука заказчика и знаєм как сэкономить время отдела 🙂
Результат проекта
Начнем с цифр: более года сотрудничаем с одним из филиалов компании, за этот период протестировали 253 уникальных респондента, всего было пройдено 346 тестов. В дальнейшем планируется расширение использования сервиса T2S для компании-заказчика.
Компания имеет представительства по всему миру, в связи с чем у них есть потребности в сотрудниках со знаниями не только английского языка. В общем необходимо было 7 языковых видов тестирования. Один из которых венгерский. Данного решения не было в готовом виде, но мы быстро приступили к разработке. И да, до начала проекта тестирование на венгерском (placement, writing, speaking) было готово!
P.S. мы готовы к разработке тестов на любом языке 💪
Мы создали для компании комплексы тестов для кандидатов на разные должности, которые требовали развитых разговорных или письменных навыках для будующей позиции. Конечно же, на все 7 языков! Мы углубились в анти-мошенничество и дали статистику по мухлежу.
Выполнив все запросы компании — TEST2STAFF полностью закрыл вопрос качественной, независимой и подлинной проверки кандидатов. Процесс полностью автоматизирован и отточен — и мы продолжаем работать!
Делать счастливыми HR и рекрутеров уже стало одной из наших обязанностей! И это делает счастливыми нас!
