Headhunting – як танго. Це вишуканий і витончений стиль пошуку персоналу. Це робота на межі: або ти, або тебе. Головне, пам’ятайте: наступаєте і підтримуєте Ви – і троянда успіху опиниться у Вас.

Рекрутер, який цим “промишляє”, веде дуже цікаву стратегічну гру. Будь-який полководець міг би позаздрити такій стратегії. Headhunting – це не просто полювання на професіоналів, це полювання, що може розбудити невдоволення маси людей і матиме наслідки, як для того, кого Ви обрали в “жертву”, так і для того, кому ця здобич дістанеться.

Досвідчені хедхантери майстерно проходять усі бар’єри і знижують імовірність ризиків у рази. Ваша компанія отримає найкращого на ринку співробітника, при цьому збереже репутацію, віддавши таку тонку ювелірну роботу професійному агентству.

Такий вид пошуку використовують не тільки для підбору ТОР-персоналу, а й для будь-якої іншої позиції, оскільки в рамках компанії ефективність кожного співробітника сприятливо впливає на процвітання організації.

Щоб Ваша кропітка праця увінчалася успіхом, необхідно пройти кілька етапів:

  • Збір та аналіз всієї інформації про вакансію для повного формування портрета ідеального співробітника
  • Вибір середовища проживання майбутньої “жертви”
  • Розробка легенди (стежка, яка Вам допоможе без особливих перешкод підійти до “жертви” впритул і провести аналіз так, щоб наша “жертва” навіть і не зрозуміла, що співбесіда вже почалася хвилин 30 тому)
  • Зіставлення всієї наявної інформації, проведення детального аналізу
  • “Продаж” вакансії (щоб жертва сама за Вами пішла)
  • Замітання всіх слідів “браконьєрства”
  • І пам’ятаємо про конфіденційність, оскільки і Замовнику, і кандидату важливо не афішувати інтерес один до одного до моменту офіційного прийняття рішення!

Одна американська мережа готелів використовує своїх колишніх співробітників, які вийшли на пенсію, для конкурентної розвідки. Вони стимулюють їх подорожувати світом, рекомендуючи селитися в готелі конкурентів. Пенсіонери спостерігають, як працюють службовці готелю і досвідченим оком визначають найкращих і найперспективніших працівників.

Ви запитаєте, навіщо стільки старань, якщо людей і так багато, робота потрібна всім?
Відповідь проста!
Ви отримуєте не просто досвідченого співробітника, а співробітника, який добре знає специфіку і тонкощі цього ринку. Такого співробітника не потрібно навчати і вводити в курс справи. Імовірність того, що роботодавець залишиться задоволений роботою такого претендента – 99 %, тому що він професійно бездоганний.

І основна перевага Хедхантингу – це всього кілька співбесід, які увінчалися успіхом для рекрутера, для компанії-роботодавця, для нового співробітника цієї компанії.

Творіть добро, але робіть це професійно!

Наскільки корисним був цей пост?

Натисніть зірочку щоб оцінити статтю

Середній рейтінг 5 / 5. Загалом голосів 151

Поки що немає голосів. Ви будете першим!