Топ-менеджер - це керівник компанії, підрозділу або відділу, що володіє необхідним досвідом роботи та кваліфікацією. Топ-менеджер визначає стратегію, чітко формує цілі, мотивує співробітників і підвищує прибутковість компанії. Спільне визначення компетенцій майбутнього керівника - запорука якісного відбору кандидатів.
Компетенції топ-менеджера - ключовий набір професійних базових і спеціальних якостей кандидата, необхідних для досягнення певних цілей компанії.
Ключові компетенції топ-менеджера:
- 1. Лідерство
- 2. Націленість на результат
- 3. Аналітичне та стратегічне мислення
- 4. Інноваційність
- 5. Делегування
- 6. Рішучість
- 7. Гнучкість і адаптивність
- 8. Переконливість в спілкуванні і вплив на оточуючих
- 9. Встановлення співпраці
- 10. Здатність до прийняття рішення
Як ми шукаємо
1. Headhunting, Executive Search
Метод пошуку професійних управлінців, який передбачає глибоке занурення в бізнес середовище клієнта, формування пулу компаній-донорів, визначення кандидатів, які відповідають вимогам та завданням Замовника, мотивування на перехід в компанію нашого Замовника.
2. Власна база кандидатів
База фахівців високого рівня з більш ніж 26 000 профайлів. Рекомендації профільних експертів по галузях і спеціалізаціям. Регулярне оновлення та актуалізація даних.
3. Networking
Дозволяє прискорити процес пошуку відповідних претендентів і отримати максимально оперативний фідбек про якості і компетенції кандидатів.
4. Соціальні мережі
Метод допомагає побудувати якісні контакти з кандидатами, релевантних передбачуваної посади, які не перебувати в пошуку роботи. Складання особистісного портрета кандидата, щоб співвіднести його з цінностями компанії і передбачуваної посади.
5. Глибокий аналіз психологічного портрета претендента за методикою Hogan.
Що ми оцінюємо
1. Компетенції
- діагностика необхідних компетенцій кандидатів, які ми визначаємо разом із замовником, дозволяє відібрати для вас максимально результативного топ-менеджера;
2. Досягнення і результати роботи
- застосовуючи сучасні методики проведення співбесіди, ми детально аналізуємо і визначаємо попередній досвід претендента, поведінкові маркери, досягнення, що дозволяє спрогнозувати ефективність кандидата в компанії замовника.
3. Професійні знання та навички
- використовуючи передові методики проведення інтерв'ю, співвідносимо вимоги замовника з професійними можливостями кандидатів.
4. Мотивація і особистісні якості
- глибинний підхід і якісний аналіз дозволяє визначити амбіції і систему цінностей кандидата, що відповідає цілям компанії;
- діагностуємо мотиваційну карту кандидата, щоб сформувати максимально привабливу пропозицію.
5. Рекомендації
- самостійно визначаємо джерела отримання рекомендацій для об'єктивізації оцінки досвіду кандидатів;
- перевіряємо достовірність отриманої та діагностованої інформації.
Кого ви отримуєте
- ефективного керівника, здатного впроваджувати якісні зміни, приймати важкі рішення, мотивувати співробітників і управляти командою, сприяючи зростанню компанії.
- детальний звіт та фінальних кандидатів, з описом досягнень, сильних сторін і зон розвитку, рекомендаціями з попередніх місць роботи, картою мотивації.
