23 апреля, 2026
Уверенное знание разговорного английского в наше время стало нормой. Многие начинают озадачиваться проблемой изучения иностранных языков со школьной скамьи, прекрасно понимая, что обладая этими навыками, строить карьеру в дальнейшем будет гораздо проще.
Также, можно отметить и то, что социальный пакет любой уважающей себя компании предоставляет сотрудникам возможность изучить английский бесплатно, либо с существенной скидкой. Это не только делает компанию-работодателя более привлекательной для квалифицированных специалистов, но и позволяет удовлетворять внутренние потребности в англоговорящих работниках. Таким образом, корпоративный английский – сейчас явление довольно популярное.
При изучении иностранных языков может быть использовано множество методик. Выбор той, либо иной, зависит от цели обучения. Так, например, возможно корпоративное изучение разговорного английского, который впоследствии каждый из учеников будет использовать по своему усмотрению. Часто же, компании с удовольствием оплачивают изучение специализированного языка профильными специалистами. Популярны такие направления, как: финансовый, юридический, английский для HR-менеджеров и пр., напрямую пересекающиеся с изучением общего делового английского.
Специфика делового английского стиля – это не только определенный лексический запас, но и многие другие интересные нюансы. Английский бизнес стиль предусматривает такую важную вещь, как полное соблюдение речевого этикета и оттенок используемого слова является составляющей этого этикета. Приведу пример: в отношениях с партнерами деловой стиль предписывает почти полный отказ от глагола must, кроме случаев, когда необходимо подчеркнуть жесткую необходимость или возмущение каким-либо невыполнением обязательств 🙂
Центр изучения иностранных языков «Golden Staff», кстати, специализируется именно на корпоративном английском, имеет в своем распоряжении все возможные методики и использует все существующие способы обучения.
Если говорить о разговорном английском, то для его изучения широко используется Callan method. 50-летний опыт применения этой методики на 100% доказал ее результативность. Крупнейшие компании, такие как IBM, Fiat и Olivetti использовали Callan method для обучения своих служащих. Метод разделён на 12 этапов. По окончании всех этапов, выпускник владеет 5621 ключевыми словами. Полное погружение в языковую среду происходит, начиная с первого же занятия. Четко структурированная методика обучения не позволяет никаких отступлений. Инструменты: слушать и многократно повторять. Основные преимущества: быстро, дешево и эффективно.
Со средины мая 2011 года в нашем Центре внедрена новая программа, позволяющая эффективно изучать разговорный английский при помощи метода Авалон. В целом, он обладает всеми преимуществами Callan method, но ориентирован как раз на бизнес тематику. Особенность метода — обновление лексического материала каждые 4 года.
Среди существующих форматов обучения выделяется такой достаточно эффективный, как дистанционное онлайн обучение — E-learning. Его характерной особенностью является то, что место и время обучения, удобное для себя, всегда выбирает сам обучающийся. Также, данная схема позволяет максимально эффективно и в предельно сжатые сроки обучить сотрудников всем необходимым навыкам без отрыва от выполнения служебных обязанностей. Возможны различные комбинации очного обучения с дистанционным.
С гордостью могу сказать о том, что в данный момент мы являемся единственным учебным центром Украины, специалисты которого проводят обучение во всех регионах, используя при этом единый стандарт, который предполагает:
- единый формат тестирования для определения уровня базовых знаний, согласно рекомендации Совета Европы on-line
- единая система программ, все программы регионально доступны. Обеспечение оригинальными учебными материалами
- единый аудит качества и результатов обучения, а также полное техническое сопровождение проекта менеджером Центрального офиса
В заключение, хочу отметить, то, что в процессе любого обучения, конечно же, ключевую роль играет квалификация преподавателя, его опыт работы и то, насколько он искренне увлечен своим делом. Уверена, что правильный выбор методики обучения в сочетании с усилиями высокопрофессионального преподавательского состава в результате повысит эффективность труда, увеличит лояльность, мотивацию сотрудников, что позволит снизить риск “упущенных возможностей“ и существенно сэкономит такие важнейшие ресурсы, как информация, усилия, денежные средства. Это прямые и по-настоящему возвратные инвестиции в успешное будущее компании.
