23 Квітня, 2026
Впевнене знання розмовної англійської в наш час стало нормою. Багато хто починає перейматися проблемою вивчення іноземних мов зі шкільної лави, прекрасно розуміючи, що володіючи цими навичками, будувати кар’єру надалі буде набагато простіше.
Також можна відзначити й те, що соціальний пакет будь-якої компанії, яка себе поважає, надає співробітникам можливість вивчити англійську безплатно або з істотною знижкою. Це не тільки робить компанію-роботодавця більш привабливою для кваліфікованих фахівців, а й дає змогу задовольняти внутрішні потреби в англомовних працівниках. Таким чином, корпоративна англійська – зараз явище досить популярне.
Під час вивчення іноземних мов може бути використано безліч методик. Вибір тієї чи іншої залежить від мети навчання. Так, наприклад, можливе корпоративне вивчення розмовної англійської, яку згодом кожен з учнів буде використовувати на свій розсуд. Часто ж, компанії із задоволенням оплачують вивчення спеціалізованої мови профільними фахівцями. Популярні такі напрямки, як: фінансовий, юридичний, англійська для HR-менеджерів та ін., що безпосередньо перетинаються з вивченням загальної ділової англійської.
Специфіка ділового англійського стилю – це не тільки певний лексичний запас, а й багато інших цікавих нюансів. Англійський бізнес стиль передбачає таку важливу річ, як повне дотримання мовленнєвого етикету, і відтінок використовуваного слова є складовою цього етикету. Наведу приклад: у стосунках із партнерами діловий стиль передбачає майже повну відмову від дієслова must, окрім випадків, коли потрібно наголосити на жорсткій необхідності чи обуренні будь-яким невиконанням зобов’язань 🙂
Центр вивчення іноземних мов “Golden Staff”, до речі, спеціалізується саме на корпоративній англійській, має у своєму розпорядженні всі можливі методики та використовує всі наявні способи навчання.
Якщо говорити про розмовну англійську, то для її вивчення широко використовується Callan method. 50-річний досвід застосування цієї методики на 100% довів її результативність. Найбільші компанії, такі як IBM, Fiat і Olivetti використовували Callan method для навчання своїх службовців. Метод розділений на 12 етапів. Після закінчення всіх етапів, випускник володіє 5621 ключовими словами. Повне занурення в мовне середовище відбувається, починаючи з першого ж заняття. Чітко структурована методика навчання не дозволяє жодних відступів. Інструменти: слухати та багаторазово повторювати. Основні переваги: швидко, дешево та ефективно.
З середини травня 2011 року в нашому Центрі впроваджено нову програму, що дозволяє ефективно вивчати розмовну англійську за допомогою методу Авалон. Загалом, він має всі переваги Callan method, але орієнтований якраз на бізнес тематику. Особливість методу – оновлення лексичного матеріалу кожні 4 роки.
Серед наявних форматів навчання виокремлюється такий досить ефективний, як дистанційне онлайн навчання – E-learning. Його характерною особливістю є те, що місце і час навчання, зручний для себе, завжди обирає сам той, хто навчається. Також ця схема дає змогу максимально ефективно і в гранично стислі терміни навчити співробітників усіх необхідних навичок без відриву від виконання службових обов’язків. Можливі різні комбінації очного навчання з дистанційним.
З гордістю можу сказати про те, що наразі ми є єдиним навчальним центром України, фахівці якого проводять навчання в усіх регіонах, використовуючи водночас єдиний стандарт, який передбачає:
- єдиний формат тестування для визначення рівня базових знань, згідно з рекомендацією Ради Європи on-line
- єдина система програм, усі програми регіонально доступні. Забезпечення оригінальними навчальними матеріалами
- єдиний аудит якості та результатів навчання а також повний технічний супровід проєкту менеджером Центрального офісу
На закінчення, хочу зазначити, те, що в процесі будь-якого навчання, звичайно ж, ключову роль відіграє кваліфікація викладача, його досвід роботи і те, наскільки він щиро захоплений своєю справою. Впевнена, що правильний вибір методики навчання в поєднанні з зусиллями високопрофесійного викладацького складу в результаті підвищить ефективність праці, збільшить лояльність, мотивацію співробітників, що дасть змогу знизити ризик “упущених можливостей” та істотно заощадить такі найважливіші ресурси, як інформація, зусилля, грошові кошти. Це прямі і по-справжньому поворотні інвестиції в успішне майбутнє компанії.
