29 марта, 2017
Многие путают понятия профессионального и карьерного роста, даже не задумываясь, в чем смысл каждого из них. Конечно, оба предполагают развитие с точки зрения преуспевания в работе, и всё же это совершено разные вещи, пусть и взаимосвязанные.
Профессиональный рост часто сопровождается карьерным, но редко – наоборот, хотя карьерный подталкивает к профессиональному.
Быть настоящим профессионалом своего дела сегодня престижно и модно, а поэтому часто подобный статус присваивается незаслуженно. Несколько громких регалий на визитке заявляют, что перед нами настоящий гуру – без права на оспаривание! Но кто же такой – профессионал? Можно пройти путь от стажера до топ-менеджера, и так и не стать им, ведь повышения бывают не всегда обоснованы и логичны. Специалистом же является тот, кто владеет глубокими знаниями в области, умеет применять их на практике и постоянно совершенствуется, отслеживая все нововведения и тенденции, иными словами – стремится повысить собственную квалификацию. Именно такому сотруднику можно доверить решение сложных задач, ведь он с легкостью проанализирует ситуацию и скоординирует рабочий процесс.
Профессионалов ценят, их труд оплачивают соответственно компетенции, для них всегда есть место на рынке труда. Не удивительно, что ими не становятся за один день. Высшее образование по соответствующему направлению – важный элемент пути, но не единственный. Не стоит пренебрегать самообразованием, а также тренингами и курсами повышения квалификации. Стремление идти в ногу со временем и постоянно развиваться будет подталкивать к обмену опытом с коллегами и поиску новых идей. Профессионал никогда не упустит подобных возможностей, потому что его работа – его призвание, она приносит удовольствие и вызывает неподдельный интерес. И если такой человек приходит к определённому порогу, когда он по прежнему ответственно выполняет свои функции, но прежние занятия не приносят радости, – это самый подходящий момент подумать о карьерном росте.
Переход на более высокую должность может происходить постепенно. Начинается обычно карьерный рост с увеличения функционала и зоны ответственности, наделения новыми полномочиями. Позже у такого сотрудника могут появиться подчиненные, и его роль меняется на более управленческую. Новая позиция может требовать и развития профессиональных качеств, поскольку специалист сталкивается с новыми для себя явлениями – деятельностью, сопряженной с тайм-менеджментом, управлением проектами и пр.
Таким образом, профессионализм является отправной точной для карьерного роста, а он, в свою очередь, представляет возможности для развития профессиональных навыков из смежных областей деятельности.
Чтобы добиться успеха, каждому человеку очень важно понимать, что является более актуальным в данный момент для его развития. Чётко разграничивать карьерных и профессиональный рост должен уметь каждый менеджер по управлению персоналом, поскольку оценка необходимости и первого, и второго входит в его компетенцию.
