26 Березня, 2026
Заведено виділяти 4 типи:
- Статусний або ієрархічний – цей тип кар’єри Вам притаманний, якщо для Вас найбільше значення має яку саме посаду в ієрархічній системі Ви обіймаєте. Навіть якщо це посада “асистента офісу”, багато людей, орієнтованих на статусну кар’єру, зможу підібрати більш привабливу назву, наприклад, адміністративний менеджер. Саме цей тип кар’єри найчастіше співвідноситься зі стереотипним розуміння “кар’єрист” – людина, для якої просування посадовими сходами – понад усе.
- Матеріальний – цей тип кар’єри притаманний тим, кому менш важливим є те, в якій компанії чи на якій посаді він працює. Важливо – скільки при цьому він заробляє. Для таких людей заробітна плата чи особисті матеріальні досягнення відіграють роль вартості власного професіоналізму. Так вони розуміють “я – гідний співробітник”.
- Проектний – цей тип кар’єри яскраво представлений IT-фахівцями. Їм абсолютно не важливо в якій компанії, і менш важливо – за яку оплату праці. Дуже часто, для того, що він погодився працювати на компанію, йому важливо розуміти, який саме проєкт він виконуватиме, чи зможе він навчиться чогось нового, застосувати якісь свої ідеї. Саме тому ми часом бачимо самоорганізовані команди, фрілансерів, наприклад, які, поки ще не заробляючи нічого, уже виконують величезні проєкти, перекопують тисячі тонн інформації, проводять якісь заходи. І гроші та статус тут – на другому місці.
- Корпоративний – коли в певний період Вашої кар’єри Вам стає важливішим статус самої компанії (бренду), в якій Ви хочете продовжити свою роботу. Тоді рішення про зміну роботи, про перехід на нове робоче місце, може бути ухвалене навіть із переходом на нижчу посаду і на нижчу зарплату. Співробітник розуміє, що “кар’єра” (в його розумінні це визнання самого бренду) в компанії “Роги і копита” не дасть йому того ефекту і задоволення, як у компанії “Coca-Cola”, наприклад, що посилить значно його резюме.
Важливо розуміти, що навряд чи один тип кар’єри якось значно переважує інший, але багато хто справді для себе розрізняє, що для них важливіше саме тому, чим вони готові пожертвувати.
Що важливіше: бренд чи гроші? Повноваження і статус чи цікавий інноваційний проєкт?
Знаючи на кожному періоді свого трудового життя, до якого типу кар’єри Ви зараз більш схильні, Ви зможете швидше і правильніше ухвалити рішення щодо того, яку роботу Ви для себе шукаєте і які компетенції Ви в собі хочете розвивати. Тоді робота з кар’єрним коучем буде більш ефективна.
