13 Серпня, 2026
Довгострокове партнерство у підборі керівного, інженерного та лінійного персоналу
Про клієнта
Jabil входить до трійки найбільших у світі компаній-виробників рішень для електроніки. В Україні штат компанії перевищує 2500 співробітників, а напрямки виробництва охоплюють медицину, енергетику, аерокосмічну та автомобільну галузі.
Виклик
Компанія, що постійно масштабує команду, потребувала надійного партнера для закриття вакансій різного рівня — від керівних посад до інженерних і лінійних позицій — у стабільному темпі й без втрати якості.
Серед позицій, які закривала команда Golden Staff:
- Industrial Engineer;
- EHS Engineer (Environmental, Health & Safety Engineer);
- Quality Engineer;
- Automation Engineer;
- Finance Manager;
- Buyer.
Основні складнощі:
- високий рівень знання англійської мови, необхідний для кожної з позицій;
- локація в Ужгороді — обмежена кількість потенційних кандидатів вимагала залучення фахівців з інших міст та їхньої релокації;
- необхідність творчого підходу до комунікації з кандидатами щодо переїзду: розповідь про переваги міста, смачні десерти та інші можливості;
- тривалий процес розгляду кандидатів та багаторівневі погодження.
Рішення
Понад три роки Golden Staff супроводжує рекрутингові процеси Jabil: індивідуальний підхід до кожної вакансії, ретельний відбір кандидатів відповідно до вимог компанії та швидка реакція на зміни в робочому процесі.
Результат
Багаторічна співпраця, у межах якої послідовно закриваються позиції керівного, інженерного та середнього рівня — з незмінно високою оцінкою якості з боку клієнта.
“Ми позитивно оцінюємо роботу спеціалістів агентства та хочемо відзначити індивідуальний підхід до нашої компанії, клієнтоорієнтованість, гнучкість, якість кандидатів… та швидку реакцію на зміни в робочому процесі.”
