Асесмент-центр

Учасники проходять серію завдань, ділових ігор, інтерв’ю та тестів, які дозволяють об’єктивно виміряти їхні компетенції, поведінкові прояви та потенціал.

Цей інструмент використовується у HR для відбору кандидатів, формування кадрового резерву, планування розвитку та кар’єрного зростання співробітників. Асесмент-центр дає роботодавцю точні дані для ухвалення управлінських рішень і мінімізує ризики суб’єктивної оцінки.

Найчастіше застосовується у великих компаніях та міжнародних організаціях, де важливе стратегічне планування персоналу й розвиток лідерських якостей.