Оффбординг

Термін	Визначення
Оффбординг	Оффбординг — це системний процес супроводу співробітника під час його виходу з компанії, що включає передачу обов’язків, оформлення документів та фінальну комунікацію. Оффбординг включає передачу завдань і знань, завершальне інтерв’ю, припинення доступів до корпоративних систем і формальне оформлення звільнення. Мета оффбордингу — забезпечити безпечний і коректний вихід співробітника з компанії, мінімізувати операційні та репутаційні ризики, а також зберегти позитивні професійні відносини. У HR-контексті оффбординг є частиною повного циклу управління персоналом і використовується для планування заміни кадрів, збереження корпоративних знань і аналізу причин звільнень для подальшого покращення внутрішніх процесів. Підбір персоналу Онбординг HR-процеси Корпоративна культура Рекомендовані статті Як правильно передавати обов’язки при звільненні Проведення exit-інтерв’ю: структура і запитання Система збереження корпоративних знань Ротація та повернення співробітників: як працює boomerang-hire

Термін

Визначення

Оффбординг — це системний процес супроводу співробітника під час його виходу з компанії, що включає передачу обов’язків, оформлення документів та фінальну комунікацію.

Оффбординг включає передачу завдань і знань, завершальне інтерв’ю, припинення доступів до корпоративних систем і формальне оформлення звільнення.

Мета оффбордингу — забезпечити безпечний і коректний вихід співробітника з компанії, мінімізувати операційні та репутаційні ризики, а також зберегти позитивні професійні відносини.

У HR-контексті оффбординг є частиною повного циклу управління персоналом і використовується для планування заміни кадрів, збереження корпоративних знань і аналізу причин звільнень для подальшого покращення внутрішніх процесів.

Оффбординг

Рекомендовані статті