Випробувальний термін

Тривалість випробувального терміну зазвичай встановлюється у трудовому договорі та може варіюватися залежно від компанії та рівня посади.

Мета випробувального терміну — знизити ризики при прийомі на роботу, забезпечити адаптацію нового співробітника та перевірити його здатність виконувати посадові обов’язки у реальних умовах.

У HR-практиці цей механізм використовується для об’єктивної оцінки кандидатів перед укладенням постійного трудового договору. Результати випробувального терміну допомагають приймати рішення про подальшу співпрацю або припинення трудових відносин без значних юридичних та фінансових ускладнень.