Клієнт: e-commerce компанія, ~120 співробітників, власні бренди товарів у категорії Home&Living.

Запит

Знайти одного фахівця, який одночасно закриє SMM, контент-менеджмент, роботу з блогерами та PR. На папері — «універсальний спеціаліст». На практиці — чотири різні професії в одній вакансії.

У чому була пастка

Клієнт шукав такого кандидата самостійно чотири місяці. Ринок просто не має фахівців такого профілю в межах вказаного бюджету — бо це не один фахівець, а фактично команда з двох-трьох людей, стиснута в одну штатну одиницю.

Що зробила команда GOLDEN STAFF

  • Провели аудит усіх задач і реального навантаження на позицію.
  • Показали керівнику на цифрах, що вакансія фізично включає щонайменше три окремі ролі.
  • Запропонували розбити позицію на дві: SMM-менеджер і контент-райтер із частковими PR-функціями.
  • Перезапустили пошук уже під два реалістичні, ринкові профілі.

Результат

Гібридна посада, яку неможливо закрити_1

  • Обидві ролі закрито за 3 тижні — замість чотирьох місяців самостійного пошуку.

Гібридна посада, яку неможливо закрити_2

  • Конверсія в контент зросла на 40% завдяки чіткому розмежуванню функцій.
  • Активність у соцмережах зросла на 18% за перші два місяці роботи нового SMM-менеджера.
Висновок команди:
Іноді найшвидший спосіб закрити «неможливу» вакансію — не шукати рідкісну людину, а перевірити, чи взагалі правильно сформульована сама роль.