Кадровий резерв — це група співробітників компанії, які підготовлені та мають потенціал для зайняття ключових або високорангових посад у майбутньому.

Кандидат — це особа, яка бере участь у процесі відбору на вакансію в компанії.

Кар’єрний шлях — це послідовність професійних ролей і позицій, які працівник проходить у межах своєї трудової діяльності, включаючи вертикальне та горизонтальне зростання.

Компенсації та пільги — це комплекс матеріальних і нематеріальних винагород, які компанія надає співробітникам понад базову заробітну плату.

Корпоративна культура — це система цінностей, норм, правил та моделей поведінки, які поділяють працівники компанії та які визначають спосіб їхньої взаємодії всередині організації й з зовнішнім середовищем.

Корпоративна соціальна відповідальність (CSR) — це стратегічний підхід компанії до ведення бізнесу, який передбачає добровільні дії для позитивного впливу на суспільство, економіку та навколишнє середовище.

Корпоративне навчання (внутрішнє навчання персоналу) — це процес, який компанії використовують для покращення навичок і знань своїх співробітників.

Коучинг — це метод професійної підтримки співробітників, спрямований на розвиток їхнього потенціалу, формування нових компетенцій і досягнення конкретних цілей через індивідуальні сесії з коучем.