Онбординг — це системний процес адаптації нового співробітника в компанії після прийняття на роботу.

Оффбординг — це системний процес супроводу співробітника під час його виходу з компанії, що включає передачу обов’язків, оформлення документів та фінальну комунікацію.

Оцінка персоналу — це системний процес визначення професійних, ділових та особистісних якостей співробітників з метою зіставлення їхніх компетенцій із вимогами компанії.