Аутплейсмент

Термін	Визначення
Аутплейсмент	Аутплейсмент — це комплекс послуг, що надаються компанією працівникам, яких звільняють, для їхньої швидкої та ефективної професійної переорієнтації. Мета аутплейсменту — допомогти співробітнику знайти нову роботу, скоротити період безробіття та мінімізувати стрес від змін. Послуги аутплейсменту можуть включати консультації з кар’єри, складання резюме, тренінги з пошуку роботи, психологічну підтримку та доступ до баз вакансій. Це дозволяє працівникам зберегти професійний імідж і швидко інтегруватися на новому місці роботи. У HR-контексті аутплейсмент використовується при масових або індивідуальних звільненнях, як частина програми соціальної відповідальності компанії та для підтримки позитивного іміджу роботодавця. Це інструмент управління змінами та збереження довіри серед поточного персоналу. Підбір персоналу Навчання та розвиток HR-тренінги Бізнес-англійська Рекомендовані статті Як штучний інтелект допомагає HR у роботі: основні AI-інструменти для рекрутингу Професійне вигорання HR-менеджера: як розпізнати та попередити З чого починається HR English for HR: як виміряти свій прогрес та оцінити знання англійської мови

Термін

Визначення

Аутплейсмент — це комплекс послуг, що надаються компанією працівникам, яких звільняють, для їхньої швидкої та ефективної професійної переорієнтації.

Мета аутплейсменту — допомогти співробітнику знайти нову роботу, скоротити період безробіття та мінімізувати стрес від змін.

Послуги аутплейсменту можуть включати консультації з кар’єри, складання резюме, тренінги з пошуку роботи, психологічну підтримку та доступ до баз вакансій. Це дозволяє працівникам зберегти професійний імідж і швидко інтегруватися на новому місці роботи.

У HR-контексті аутплейсмент використовується при масових або індивідуальних звільненнях, як частина програми соціальної відповідальності компанії та для підтримки позитивного іміджу роботодавця. Це інструмент управління змінами та збереження довіри серед поточного персоналу.

Аутплейсмент

Рекомендовані статті