Executive Search

Вона передбачає глибокий аналіз ринку, прямий пошук кандидатів (headhunting) та конфіденційний підхід до взаємодії з потенційними претендентами.

Цей формат підбору потрібен бізнесу у випадках, коли вакансія критична для стратегії компанії, а кандидат має відповідати високим вимогам до досвіду, лідерських якостей і репутації. Звичайні методи рекрутингу в таких випадках неефективні, тому Executive Search забезпечує індивідуальний супровід, перевірку рекомендацій і часто — оцінку управлінських компетенцій.

У HR-контексті термін застосовується у сфері управління талантами, стратегічного планування та формування топ-менеджменту компаній. Найчастіше використовується при залученні зовнішніх рекрутингових агентств, які мають доступ до закритих ринків і відповідну експертизу.