KPI

Термін	Визначення
KPI	KPI (Key Performance Indicator) — ключовий показник ефективності, який використовується для оцінки результативності роботи співробітника, команди або компанії в цілому. Це конкретний, вимірюваний критерій, що відображає досягнення поставлених цілей. KPI допомагає керівникам та HR-фахівцям об’єктивно оцінювати продуктивність, мотивувати працівників і приймати управлінські рішення на основі даних. У HR-контексті KPI застосовується для оцінки ефективності рекрутерів, менеджерів з персоналу, відділів навчання та розвитку, а також для побудови системи мотивації, бонусів і планування кар’єрного росту співробітників. Підбір персоналу Навчання та розвиток HR-тренінги Бізнес-англійська Рекомендовані статті Як штучний інтелект допомагає HR у роботі: основні AI-інструменти для рекрутингу Професійне вигорання HR-менеджера: як розпізнати та попередити З чого починається HR English for HR: як виміряти свій прогрес та оцінити знання англійської мови

Термін

Визначення

KPI (Key Performance Indicator) — ключовий показник ефективності, який використовується для оцінки результативності роботи співробітника, команди або компанії в цілому.

Це конкретний, вимірюваний критерій, що відображає досягнення поставлених цілей.

KPI допомагає керівникам та HR-фахівцям об’єктивно оцінювати продуктивність, мотивувати працівників і приймати управлінські рішення на основі даних.

У HR-контексті KPI застосовується для оцінки ефективності рекрутерів, менеджерів з персоналу, відділів навчання та розвитку, а також для побудови системи мотивації, бонусів і планування кар’єрного росту співробітників.

KPI

Рекомендовані статті